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Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.

Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
Connaître les métiers et les environnements professionnels
Découvrir et accéder aux métiers hors R&D

Contexte & objectif
Un besoin de cadres à haut potentiel créatif émerge de notre économie fondée sur la connaissance et offre de multiples opportunités pour les docteurs dans des types d’organisations variés.
> Découvrir de nouvelles opportunités de carrière
> Préparer son recrutement

Programme
Module 1 : Déceler les opportunités pour les docteurs
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Comprendre le tissu socio-économique actuel
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Connaître le marché de l'emploi pour les docteurs et ses évolutions
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Connaître les caractéristiques de notre économie fondée sur la connaissance
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Comprendre son impact sur les attentes des recruteurs
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Identifier les métiers hors R&D « classiques » des docteurs dans les différents services d’une entreprise
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Identifier les métiers émergents et métiers d’interface ouverts aux docteurs par le besoin d’expertise
Module 2 : Découvrir les nouveaux métiers
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Imaginer certains métiers à créer pour répondre aux besoins sociétaux et économiques, faciliter le transfert des savoirs ou promouvoir l’innovation
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Discuter des premières pistes métiers envisagées par les participants.
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S’entrainer à présenter ses atouts en tant que docteur sur les opportunités hors R&D

Outils et méthodologie pédagogique
Données statistiques récentes issues du pôle R&D d’Adoc Talent Management ; Témoignages de Docteur exerçant un métier hors R&D ; Exercice de présentation et de valorisation de son profil pour un poste hors R&D.

Publics
Chercheurs permanents

Modalités pratiques
Durée : 1 jour
Nombre de participants : Jusqu'à 12 participants

Parcours de formation
Avant : Construire son projet professionnel
Après : Démarrer sa recherche d’emploi - Optimiser son identité numérique et usage des médias sociaux