Contexte & objectif

Un besoin de cadres à haut potentiel créatif émerge de notre économie fondée sur la connaissance et offre de multiples opportunités pour les docteurs dans des types d’organisations variés.

> Découvrir de nouvelles opportunités de carrière
> Préparer son recrutement

Programme

Module 1 : Déceler les opportunités pour les docteurs

• Comprendre le tissu socio-économique actuel

• Connaître le marché de l'emploi pour les docteurs et ses évolutions

• Connaître les caractéristiques de notre économie fondée sur la connaissance

• Comprendre son impact sur les attentes des recruteurs

• Identifier les métiers hors R&D « classiques » des docteurs dans les différents services d’une entreprise

• Identifier les métiers émergents et métiers d’interface ouverts aux docteurs par le besoin d’expertise

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Module 2 : Découvrir les nouveaux métiers

• Imaginer certains métiers à créer pour répondre aux besoins sociétaux et économiques, faciliter le transfert des savoirs ou promouvoir l’innovation

• Discuter des premières pistes métiers envisagées par les participants.

• S’entrainer à présenter ses atouts en tant que docteur sur les opportunités hors R&D

Outils et méthodologie pédagogique

Données statistiques récentes issues du pôle R&D d’Adoc Talent Management ; Témoignages de Docteur exerçant un métier hors R&D ; Exercice de présentation et de valorisation de son profil pour un poste hors R&D.

Publics

Chercheurs permanents

Modalités pratiques

Durée : 1 jour

Nombre de participants : Jusqu'à 12 participants

Parcours de formation

Avant : Construire son projet professionnel

Après : Démarrer sa recherche d’emploi - Optimiser son identité numérique et usage des médias sociaux