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Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
Adoc Mètis
Dr. Romain Pierronnet
ChercheurCIFRE
Romain est doctorant CIFRE à l'Institut de Recherche en Gestion de l'Université Paris Est, il est diplômé du Master "Développement et Management des Universités" de l'université Paris Est Créteil. Il a participé à la création de l'Université de Lorraine, et est également expert auprès du Haut Conseil d’Evaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (HCERES) depuis 2010. Ses travaux de recherche, menés au sein d'Adoc Mètis, portent sur la gestion des ressources humaines dans les universités françaises, en particulier à destination des personnels BIATSS, dans le contexte post-LRU (loi relative aux Libertés et Responsabilités des Universités, 2007).Il est contributeur du site the Conversation France, pour lequel il a rédigé plusieurs articles. Il anime aussi des formations sur le thème des transformations du paysage de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur ainsi que sur la fiscalité de la R&D.
Dr. Simon Thierry
Co-fondateur et directeur associé -
Adoc Mètis
Simon est titulaire d'un doctorat en informatique. Il est co-fondateur et directeur associé du cabinet de conseil Adoc Mètis. Il a été enseignant-chercheur contractuel à l'Université de Strasbourg pendant cinq années, durant lesquelles il a été élu en conseil scientifique et chargé de mission auprès du service des ressources humaines pour les questions relatives aux jeunes chercheurs. Il est expert auprès du HCERES pour l'évaluation des établissements et des écoles doctorales. Il a également fondé une deuxième entreprise en 2015. Au sein d'Adoc Mètis, Simon est consultant et formateur, spécialisé dans le management de la recherche. Il est responsable de toutes les activités liées à l'encadrement doctoral. Il mène plusieurs projets de R&D visant à proposer de meilleurs outils aux équipes d'encadrement et gère l'ingénierie pédagogique sur cette thématique. En tant que directeur associé, il est en charge des affaires courantes, de la prospection et des relations avec les partenaires.
Dr. Emmanuelle Ebel-Jost
Co-fondatrice et directrice associée - Adoc Mètis
Emmanuelle est docteure en arts, co-fondatrice et directrice associée d’Adoc Mètis. En parallèle de son expérience d'enseignante-chercheure, elle est intervenue au comité technique paritaire de l'Université de Strasbourg sur les questions d'évolution des carrières des personnels de l’ES-R et au, niveau national, dans des commissions sur le doctorat, les changements institutionnels ou les SHS. En 2012, elle fonde Adoc Mètis en mettant à profit la connaissance du système de recherche et d’enseignement supérieur, les techniques de créativité et sa connaissance du management de l’innovation. Elle conçoit des outils d’accompagnement, de management et de collaboration et des formations adaptés aux besoins du monde académique. Elle développe une recherche sur les processus de collaboration et de détournement des usages au sein de l’ES-R.
Dr. Carole Chapin
Consultante, formatrice et responsable R&D
Carole est docteure en Littérature Comparée. Au cours de son expérience d'enseignante-chercheure, elle a occupé des postes dans diverses structures en France et à l'étranger. Elle y a développé une expertise de l'environnement de la recherche, en tant qu'élue en commission de la recherche, chargée de mission culture et égalité F/H, et par son investissement associatif. En septembre 2015, elle rejoint Adoc Mètis en tant que consultante, formatrice et responsable R&D, où elle s'occupe principalement de recherches sur les conditions et outils de mise en œuvre de stratégies de ressources humaines pour les chercheurs dans les établissements publics. Elle anime également des formations pour les chercheurs à différents stades de leur carrière (doctorants, encadrants doctoraux, etc.)