Contexte & objectif

Cette formation est conçue pour répondre de façon concrète et documentée aux spécificités de gestion de ressources humaines liées aux contrats doctoraux et autres contrats destinés à des agents non-titulaires de la recherche ou de l’enseignement supérieur.

> Maîtriser le cadre réglementaire relatif au doctorat et au contrat doctoral
> Situer le contrat doctoral et les enjeux afférents dans l’ensemble des pratiques RH participant d’une recherche de qualité
> Réfléchir à la mise en place de processus RH relatifs au recrutement des doctorants contractuels

Programme

Module 1 : Le cadre national du doctorat

• Définir le doctorat en France

• Identifier les enjeux de la valorisation du doctorat

• Examiner les évolutions réglementaires récentes et à prévoir

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Module 2 : Le contrat doctoral

• Identifier le dispositif réglementaire actuel et son historique

• Analyser les difficultés de terrain liées à la réglementation (représentation, activités complémentaires)

• Examiner les jurisprudences liées au contrat doctoral

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Module 3 : Les processus RH liés au contrat doctoral

• Identifier les bonnes pratiques liées au recrutement des doctorants contractuels

• Mettre en réseau les acteurs du doctorat

• Organiser la formation continue des doctorants contractuels

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Module 4 : Le contrat doctoral au service de la qualité de la recherche

• Appliquer le dispositif européen de la stratégie de ressources humaines relative aux chercheurs

• Identifier l’intégration du doctorat dans la stratégie de ressources humaines

Outils et méthodologie pédagogique

Etudes de cas concrets sous la forme d’un parcours retraçant celui du doctorant ; Elaboration d’une procédure de gestion ; Fiches-outils synthétiques.

Publics

Cadres et managers

Modalités pratiques

Durée : 1 jour

Nombre de participants : Jusqu'à 12 participants

Parcours de formation

Après : Accueillir des chercheurs internationaux