Outils pour sa pratique professionnelle
Gérer les contrats doctoraux : aspects juridiques et bonnes pratiques

Contexte & objectif
Cette formation est conçue pour répondre de façon concrète et documentée aux spécificités de gestion de ressources humaines liées aux contrats doctoraux et autres contrats destinés à des agents non-titulaires de la recherche ou de l’enseignement supérieur.
> Maîtriser le cadre réglementaire relatif au doctorat et au contrat doctoral
> Situer le contrat doctoral et les enjeux afférents dans l’ensemble des pratiques RH participant d’une recherche de qualité
> Réfléchir à la mise en place de processus RH relatifs au recrutement des doctorants contractuels

Programme
Module 1 : Le cadre national du doctorat
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Définir le doctorat en France
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Identifier les enjeux de la valorisation du doctorat
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Examiner les évolutions réglementaires récentes et à prévoir
Module 2 : Le contrat doctoral
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Identifier le dispositif réglementaire actuel et son historique
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Analyser les difficultés de terrain liées à la réglementation (représentation, activités complémentaires)
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Examiner les jurisprudences liées au contrat doctoral
Module 3 : Les processus RH liés au contrat doctoral
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Identifier les bonnes pratiques liées au recrutement des doctorants contractuels
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Mettre en réseau les acteurs du doctorat
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Organiser la formation continue des doctorants contractuels
Module 4 : Le contrat doctoral au service de la qualité de la recherche
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Appliquer le dispositif européen de la stratégie de ressources humaines relative aux chercheurs
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Identifier l’intégration du doctorat dans la stratégie de ressources humaines

Outils et méthodologie pédagogique
Etudes de cas concrets sous la forme d’un parcours retraçant celui du doctorant ; Elaboration d’une procédure de gestion ; Fiches-outils synthétiques.

Publics
Cadres et managers

Modalités pratiques
Durée : 1 jour
Nombre de participants : Jusqu'à 12 participants

Parcours de formation
Après : Accueillir des chercheurs internationaux