Trouver son futur emploi en adéquation avec son projet professionnel

Identifier et valoriser ses compétences

Contexte et objectif

La notion de compétence occupe une place centrale dans les processus de recrutement. Pour établir un langage commun entre recruteur et recruté, il est essentiel de faire un travail sur ses propres compétences.

> Comprendre la notion de compétences
> Identifier ses propres compétences acquises au cours de différentes expériences
> Mettre en valeur ses compétences

Programme

Module 1 : Comprendre la notion de compétences

Décomposer les compétences en savoir, savoir-faire et savoir-être
Comprendre l’importance de la notion de compétence dans la gestion des ressources humaines en entreprise
Découvrir l’enjeu de la valorisation de ses propres compétences face à un recruteur potentiel

Module 2 : Identifier ses propres compétences

Analyser ses différentes expériences
Lister ses compétences développées lors des diverses expériences
Découvrir la transférabilité des compétences et imaginer d’autres environnements au sein desquels les appliquer

Module 3 : Exprimer et valoriser ses compétences

Traduire ses compétences dans le vocabulaire du recruteur
Synthétiser et illustrer par des exemples concrets l’ensemble des compétences identifiées
Repérer les compétences à mettre en avant en fonction du contexte
Marketer ses compétences et travailler sur ses facteurs de différenciation
Exprimer ses compétences en fonction de son projet auprès d’un recruteur

Outils et méthodologie pédagogique

Référentiel métiers/compétence ; Arbre des compétences et des métiers d’Adoc Talent Management ; Lecture de fiches métiers ; Conseils pratiques et personnalisés de recruteurs ; Grille d’analyse de ses expériences ; Exercice de l’Elevator pitch devant le groupe et débriefing.