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Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.

Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
Trouver son futur emploi en adéquation avec son projet professionnel
Identifier et valoriser ses compétences

Contexte et objectif
La notion de compétence occupe une place centrale dans les processus de recrutement. Pour établir un langage commun entre recruteur et recruté, il est essentiel de faire un travail sur ses propres compétences.
> Comprendre la notion de compétences
> Identifier ses propres compétences acquises au cours de différentes expériences
> Mettre en valeur ses compétences

Programme
Module 1 : Comprendre la notion de compétences
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Décomposer les compétences en savoir, savoir-faire et savoir-être
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Comprendre l’importance de la notion de compétence dans la gestion des ressources humaines en entreprise
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Découvrir l’enjeu de la valorisation de ses propres compétences face à un recruteur potentiel
Module 2 : Identifier ses propres compétences
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Analyser ses différentes expériences
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Lister ses compétences développées lors des diverses expériences
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Découvrir la transférabilité des compétences et imaginer d’autres environnements au sein desquels les appliquer
Module 3 : Exprimer et valoriser ses compétences
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Traduire ses compétences dans le vocabulaire du recruteur
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Synthétiser et illustrer par des exemples concrets l’ensemble des compétences identifiées
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Repérer les compétences à mettre en avant en fonction du contexte
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Marketer ses compétences et travailler sur ses facteurs de différenciation
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Exprimer ses compétences en fonction de son projet auprès d’un recruteur

Outils et méthodologie pédagogique
Référentiel métiers/compétence ; Arbre des compétences et des métiers d’Adoc Talent Management ; Lecture de fiches métiers ; Conseils pratiques et personnalisés de recruteurs ; Grille d’analyse de ses expériences ; Exercice de l’Elevator pitch devant le groupe et débriefing.

Publics
Chercheurs permanents

Modalités pratiques
Durée : 1 jour
Nombre de participants : Jusqu'à 12 participants

Parcours de formation
Avant : Connaitre les entreprises et les métiers
Après : Construire son projet professionnel -Démarrer sa recherche d’emploi - Optimiser son identité numérique et usage des médias sociaux