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Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.

Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
Trouver son futur emploi en adéquation avec son projet professionnel
Re-définir son projet professionnel en cours de carrière

Contexte et objectif
Lorsqu'on a effectué la majorité de sa carrière dans le même secteur d'activité, il arrive très souvent que l'on se remettre en cause professionnellement certains souhaitent étudier de nouvelles perspectives d'évolutions, d'autres aimeraient changer de vie professionnelle. L’objectif général de cette formation est d’apporter une méthodologie de construction d’un projet professionnel à chaque participant afin de le rendre autonome dans ses mobilités professionnelles futures.
> Analyser son parcours professionnel (formation initiale et continue, expérience et activités professionnelles)
> Evaluer ses compétences générales et techniques (savoir-faire et savoir-être), avoir une meilleure connaissance de soi
> Être sensibilisé à l’environnement économique en matière d’évolution de l’emploi (Fonction Publique et/ou secteur privé)
> Identifier ses potentialités d’adaptation et d’évolution par rapport à ses souhaits
> Proposer des pistes réalistes pour un nouveau projet professionnel dans le respect des compétences, des moyens et des contraintes de chacun
> Définir et mettre en œuvre un plan d’action

Programme
Module 1 : Se réapproprier ses compétences
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Identifier ses grands domaines d'activité et de compétences maitrisés
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Prendre conscience de la transférabilité des ses compétences
Module 2 : Se connaître en termes de valeurs, de motivations et d’aspirations
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Réfléchir sur ses valeurs, ses environnements de travail privilégiés, ses sources de motivation
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Elargir sa réflexion par la proposition de nouvelles pistes professionnelles
Modules 3 : Définir des futurs professionnels possibles
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Travailler sur la définition de son ou ses projet(s) professionnel(s)
Module 4 : Vers un changement de métier ? Vers un changement d’environnement professionnel ?
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Identifier les activités et compétences que chaque participant aimerait mobiliser dans sa nouvelle activité professionnelle
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Confronter son projet professionnel à la réalité par la réalisation d'une enquête métier
Module 5 : Mettre en œuvre son projet professionnel
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Comprendre et adhérer à la démarche réseau
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Adapter ses outils de recherche d'emploi à son nouveau projet professionnel

Outils et méthodologie pédagogique
Formation participative ; Grande place laissée aux échanges d'expériences et questions ; Exercices pratiques et mises en situation après chaque apport théorique.

Publics
Cadres et managers

Modalités pratiques
Duree : 4 jours
Nombre de participants : Jusqu'à 10 participants

Parcours de formation
Après : Démarrer sa recherche d’emploi - Construire et activer son réseau - Optimiser son identité numérique et usage des médias sociaux