Trouver son futur emploi en adéquation avec son projet professionnel

Réussir son intégration en entreprise : de la négociation au contrat de travail

Contexte et objectif

Cette formation vous permettra de comprendre dans un premier temps le cadre législatif régissant la relation salarié/ recruteur, ainsi que les différentes possibilités en termes de contrats de travail. Dans un second temps, la formation vous propose grâce à des mises en situation de vous entraîner à la négociation du contrat de travail et vous ancre dans une logique d’évolution dans l’entreprise.

> Comprendre ce qu’est le contrat de travail et ce qu’il implique dans la relation entre le salarié avec son recruteur
> Apprendre à négocier son contrat et ses évolutions

Programme

Module 1 : Le cadre législatif en France : les principales règles régissant la relation salarié/employeur

Les textes de loi régissant la relation salarié/employeur en France : Notions de droit du travail
Convention collective, organisations et branches professionnelles, etc.

Module 2 : Les différents types de contrats et leurs principales caractéristiques

La classification française des contrats de travail et les règles qui les encadrent : contrat à durée indéterminée (CDI), contrat à durée déterminée (CDD) et autres types de contrats

Module 3 : Clauses du contrat de travail

Les clauses essentielles et facultatives du contrat de travail et ce qu’elles impliquent dans la relation salarié/employeur : durée du travail, clause de non-concurrence, clause de confidentialité, clause de mobilité, etc.
La rémunération (part fixe, part variables et avantages), notion de grille salariale

Module 4 : Quoi négocier et comment négocier ?

Les principes de base de la négociation
La négociation d’un contrat de travail en entreprise, d’une promotion/évolution professionnelle ou encore d’une mobilité professionnelle
Mises en situation : s’entrainer à négocier les termes de votre contrat de travail lors d’un entretien avec un recruteur