Notre équipe

Adoc Talent Management - France

Dr. Amandine Bugnicourt

Co-fondatrice et directrice associée

Amandine est ingénieure de l'INSA de Lyon en biochimie et biotechnologie et docteure en microbiologie, biologie moléculaire et cellulaire de l'université Paris 7 - Denis Diderot. Elle a travaillé dans la recherche (France, Europe, Etats-Unis). Persuadée de la plus-value que les docteurs peuvent apporter aux entreprises sur des postes variés et de haut niveau, mais des difficultés que certaines éprouvent dans la recherche et l’évaluation de ces profils, elle a co-fondé Adoc Talent Management début 2008. Directrice associée de la société, elle prend en charge la stratégie de développement. Elle assure le management des trois pôles où elle intervient également (Recrutement, Formation, Innovation & Etudes) et des fonctions supports. En collaboration avec ses équipes, elle promeut la synergie d'ensemble et l’évolution des services afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos clients.

Dr. Christelle Ventura

 

Directrice Paris

Christelle est anthropologue, docteure de l’EHESS et chercheuse associée au laboratoire d’Anthropologie et d’Histoire de l’Institution de la Culture. Après un début de carrière académique où elle fut en charge du programme de recherche Bérose (Base d’étude et de recherche sur l’organisation des savoirs ethnographiques), Christelle a rejoint la SATT IDF Innov pour y structurer la valorisation socio-économique de la recherche en Sciences humaines et sociales et a exercé en management de l'innovation technologique et/ou sociale pendant 4 ans. Convaincue de la démarche d'Adoc Talent Management, elle a rejoint l'équipe en 2017 pour diriger le bureau de Paris.

Clémence Chardon

 

Responsable du pôle Recrutement

Clémence a travaillé 4 ans à l'INSERM au pôle ressources humaines où elle a géré la carrière de chercheurs. Elle a débuté chez Adoc Talent Management au poste de chargée de recrutement et est désormais responsable du pôle recrutement. Elle manage une équipe de consultants en recrutement et assure le développement de son pôle autour de stratégies de sourcing et d’évaluation en perpétuelle évolution. Elle met également son expertise sur le recrutement au service du pôle Formation.

Dr. Amandine Bugnicourt

Co-fondatrice et directrice associée

Amandine est ingénieure de l'INSA de Lyon en biochimie et biotechnologie et docteure en microbiologie, biologie moléculaire et cellulaire de l'université Paris 7 - Denis Diderot. Elle a travaillé dans la recherche (France, Europe, Etats-Unis). Persuadée de la plus-value que les docteurs peuvent apporter aux entreprises sur des postes variés et de haut niveau, mais des difficultés que certaines éprouvent dans la recherche et l’évaluation de ces profils, elle a co-fondé Adoc Talent Management début 2008. Directrice associée de la société, elle prend en charge la stratégie de développement. Elle assure le management des trois pôles où elle intervient également (Recrutement, Formation, Innovation & Etudes) et des fonctions supports. En collaboration avec ses équipes, elle promeut la synergie d'ensemble et l’évolution des services afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos clients.

Dr. Christelle Ventura

 

Directrice Paris

Christelle est anthropologue, docteure de l’EHESS et chercheuse associée au laboratoire d’Anthropologie et d’Histoire de l’Institution de la Culture. Après un début de carrière académique où elle fut en charge du programme de recherche Bérose (Base d’étude et de recherche sur l’organisation des savoirs ethnographiques), Christelle a rejoint la SATT IDF Innov pour y structurer la valorisation socio-économique de la recherche en Sciences humaines et sociales et a exercé en management de l'innovation technologique et/ou sociale pendant 4 ans. Convaincue de la démarche d'Adoc Talent Management, elle a rejoint l'équipe en 2017 pour diriger le bureau de Paris.

Clémence Chardon 

 

Responsable Pôle Recrutement

Clémence a travaillé 4 ans à l'INSERM au pôle ressources humaines où elle a géré la carrière de chercheurs. Elle a débuté chez Adoc Talent Management au poste de chargée de recrutement et est désormais responsable du pôle recrutement. Elle manage une équipe de consultants en recrutement et assure le développement de son pôle autour de stratégies de sourcing et d’évaluation en perpétuelle évolution. Elle met également son expertise sur le recrutement au service du pôle Formation.

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Dr. Amandine Bugnicourt

Co-fondatrice et directrice associée

Amandine est ingénieure de l'INSA de Lyon en biochimie et biotechnologie et docteure en microbiologie, biologie moléculaire et cellulaire de l'université Paris 7 - Denis Diderot. Elle a travaillé dans la recherche (France, Europe, Etats-Unis). Persuadée de la plus-value que les docteurs peuvent apporter aux entreprises sur des postes variés et de haut niveau, mais des difficultés que certaines éprouvent dans la recherche et l’évaluation de ces profils, elle a co-fondé Adoc Talent Management début 2008. Directrice associée de la société, elle prend en charge la stratégie de développement. Elle assure le management des trois pôles où elle intervient également (Recrutement, Formation, Innovation & Etudes) et des fonctions supports. En collaboration avec ses équipes, elle promeut la synergie d'ensemble et l’évolution des services afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos clients.

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Dr. Anis Amokrane

 

Consultant R&D

Anis est physicien théorique et expérimental, docteur de l’université de Strasbourg. Il a développé un large panel de compétences, de l’ingénierie au management de projet, à travers ses différentes expériences internationales. Egalement chargé de politique pour l’éducation et la recherche au sein de différentes associations telles que la Confédération des Jeunes Chercheurs, l’Association des Doctorants et Docteurs d’Alsace, et Eurodoc, il a une connaissance approfondie de la politique de la recherche et du monde du doctorat. Il a rejoint Adoc Talent Management en octobre 2017 pour contribuer aux projets de recherche menés par le pôle Innovation & Etudes et partager ses acquis au cours de formations.  

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Marion Cordesse 

 

Consultante en Recrutement - Stratégie RH

Après une formation en langues et commerce, Marion a été diplômée d’un master en ressources humaines internationales à la Rennes School of Business. Elle a intégré Adoc Talent Management début 2019 comme consultante en recrutement. Elle intervient également sur les conseils en stratégie RH auprès des clients, ainsi que sur la communication interne du cabinet.

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Dr. Faustine Bizet

 

Consultante en recrutement - Formatrice

Titulaire d'un doctorat en chimie thérapeutique de l'Université Paris Saclay, Faustine a également enseigné la chimie au niveau universitaire pendant 3 ans. Après une première expérience de consultante en recrutement dans le domaine des industries pharmaceutiques, elle a intégré Adoc Talent Management début 2019 au poste de consultante en recrutement et anime également les formations destinées aux docteurs et doctorants sur la valorisation des compétences des docteurs et leur poursuite de carrière.

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Dr. Barthélémy Durette

Chercheur associé

Barthélémy est titulaire d'un doctorat en Sciences Cognitives de l'Université Joseph Fourier, il a rejoint en 2011 le cabinet Adoc Talent Management pour réaliser le projet CAREER sur l'adéquation entre les compétences développées par les docteurs et les besoins des entreprises. Expert en traitement de l’information et passionné par la cartographie des concepts et les approches novatrices, il a développé l'activité de recherche du cabinet autour de 2 axes : l'analyse du marché de l'emploi des docteurs et la mise en place d'outils numériques pour leur développement de carrière. Parti dans la Drôme, il intervient en tant que chercheur associé sur des projets collaboratifs nationaux et internationaux. Il anime également des formations sur la gestion de projets et les carrières des docteurs.

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Après avoir réalisé une étude de biodiversité de fourmis pour son doctorat en co-tutelle entre l’Institut royal des Sciences Naturelles de Belgique et l’Université libre de Bruxelles, elle a poursuivi sa carrière dans la sensibilisation aux études scientifiques et dans la valorisation de la recherche. Elle a acquis, en tant que responsable de projet depuis 10 ans, une expertise dans l’accompagnement des chercheurs dans leur développement de carrière. Convaincue de la plus-value de l’expérience et des compétences doctorales pour de nombreuses fonctions au sein d’entreprises actrices d’innovations technologiques, en santé ou sociales, elle développe, comme consultante, les activités de recrutement, de formations et d’études du cabinet Adoc Talent Management en Belgique.

Dr. Laurence Theunis

 

Cofounder & Director (Benelux Office)

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Matthieu Lafon, PhD

Cofondateur 

Matthieu est docteur en psychologie cognitive. Après trois ans d'expérience dans un grand groupe français du secteur de l'énergie, il a cofondé la société Adoc Talent Management en 2008. Responsable de la stratégie et du développement international, consultant en recrutement et formateur au sein d’Adoc, il a également été nommé expert à l’AERES pour l’évaluation des écoles doctorales en France.

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Yamina Cauvin

Responsable du pôle recrutement - Formatrice

Titulaire d’un Master II en Ressources Humaines de l'IAE de Paris - Panthéon – Sorbonne, Yamina est également certifiée Coach Consultante en développement personnel et gestion de carrière & évolution professionnelle au sein de Linkup Coaching. Après une expérience significative de plus de 10 ans dans le recrutement par approche directe de cadres et cadres dirigeants à la fois en cabinets de chasse internationaux ou en entreprise, Yamina a développé une expertise dans le secteur numérique et digital. Elle a intégré Adoc Talent Management en 2020 au poste de Responsable du pôle recrutement et anime également les formations destinées aux docteurs et doctorants sur la valorisation des compétences des docteurs et leur poursuite de carrière.

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Vianney Gheerbrant

 

Chargé de recrutement

Arrivé en Novembre 2020, Vianney est étudiant en dernière année de Master Management des Ressources Humaines à la Toulouse School of Management. C'est chez Adoc Talent Management qu'il a décidé de réaliser une alternance d'un an dans le cadre de son diplôme. Vianney intervient en soutien aux différents missions de recrutement.

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Raphaël Vernhes

Développeur - Outils numériques

Raphaël est étudiant en informatique à l'école 42 à Paris et effectue un stage d’une durée de 6 mois chez Adoc Talent Manager dans le cadre de sa formation d'architecte en technologie du numérique. Il collaborera à ce titre au développement de différents outils avec l'équipe R&D du cabinet.

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Mario Chapuis-Selmi

Agent de communication

Issue d’une formation de communicant, Mario a également un Master de journalisme et prépare actuellement un second sur les affaires publiques et les institutions au sein de l’école des Hautes Études Internationales et Politiques du Groupe INSEEC à Paris. Depuis décembre 2020, il a rejoint Adoc Talent Management dans le cadre d’une alternance. Rattaché au Bureau Parisien, il contribue à la communication globale du cabinet.

Adoc Talent Management - Canada

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Thomas Vignalou

 

Directeur du bureau de Montréal

Diplômé d’une Maîtrise en administration des affaires à la Kedge Business School, Thomas a travaillé à différents postes de gestionnaire et développeur d’affaires. Après avoir occupé un poste stratégique au sein d’une firme de conseil en ressources humaines à Montréal, il a rejoint le bureau de Montréal d’Adoc Talent Management à titre de consultant en recrutement. Maintenant directeur du bureau de Montréal, il intervient en développement des affaires, gestion de comptes et de projets ainsi que sur des missions de chasse de tête.

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Simon Lindsay

 

Chargé de communication

Simon agit comme communicateur depuis près de cinq ans au sein d'organisations variées, dont des organismes à but non lucratif et des startups. Il a rejoint l'équipe de Adoc Talent Management en 2019.

Il contribue au développement et au rayonnement de l'entreprise comme responsable des communications pour les bureaux de Montréal, de Paris et de Bruxelles.

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Laurence Morin

Consultante en recrutement

Laurence est diplômée du Baccalauréat en gestion des ressources humaines de l'École des sciences de la gestion. Son désir d'apprendre et de s'impliquer l'ont amené à être déléguée syndicale lors des récentes négociations du STTLVL en 2019. En octobre 2020, Laurence a rejoint l'équipe de Adoc Talent Management comme consultante en recrutement.

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Margaux Laquerrière

Consultante en recrutement

Margaux est titulaire d’une maîtrise en sciences de la gestion obtenue à l’École des Sciences de la Gestion de l’UQÀM. Sa capacité d’écoute et son sens de l’organisation lui ont permis de réaliser une étude scientifique d’un an dans une branche du gouvernement fédéral du Canada. Les emplois et stages qu’elle a effectués au sein de PME, mais aussi de grand groupe comme les Galeries Lafayette de Paris lui ont révélé son intérêt pour les ressources humaines.  En octobre 2020, Margaux rejoint l’équipe d’Adoc Talent Management en tant que consultante en recrutement.

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Prof. Martin Kreiswirth

Consultant scientifique externe

Martin est titulaire d’un PhD d’Anglais de l’université de Toronto et professeur de littérature anglaise à l’Université McGill depuis 2007. Il a rempli de nombreux rôles administratifs et éducatifs au sein de l’université de Western Ontario de 1986 à 2007, puis est devenu professeur émérite jusqu’en 2015. Il a créé, développé et présenté des formations destinées aux étudiants de 3ème cycle depuis 2005. Il intervient régulièrement lors de conférences internationales dédiées à l’éducation dans le supérieur et effectue des missions de conseil scientifique pour Adoc.

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Dr. Alexandre Lehmann

Consultant scientifique externe

Alexandre est chercheur en neurosciences cognitives, professeur adjoint à l’Université McGill. Il a été président d’une association dédiée à la recherche en sciences cognitives, et a travaillé durant quatre années comme chercheur post-doctoral au Canada et au Mexique. Conscient du défi actuel que représente la poursuite de carrière après le doctorat, il intervient régulièrement pour sensibiliser les acteurs académiques à ce sujet. Il effectue des missions de conseil scientifique pour Adoc.

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Noémie Dallaire-Nicholas

Agente de communication

Après avoir terminé un bac-maîtrise en droit et sciences de la vie de l’Université de Sherbrooke, Noémie a cherché à mettre à profit sa bidisciplinarité en sciences humaines et en sciences pures. Elle a rejoint l’équipe de Adoc Talent Management comme agente de communication en novembre 2020.

Adoc Mètis

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Dr. Simon Thierry

 

Co-fondateur et directeur associé -

Adoc Mètis

Simon est titulaire d'un doctorat en informatique. Il est co-fondateur et directeur associé du cabinet de conseil Adoc Mètis. Il a été enseignant-chercheur contractuel à l'Université de Strasbourg pendant cinq années, durant lesquelles il a été élu en conseil scientifique et chargé de mission auprès du service des ressources humaines pour les questions relatives aux jeunes chercheurs. Il est expert auprès du HCERES pour l'évaluation des établissements et des écoles doctorales. Il a également fondé une deuxième entreprise en 2015. Au sein d'Adoc Mètis, Simon est consultant et formateur, spécialisé dans le management de la recherche. Il est responsable de toutes les activités liées à l'encadrement doctoral. Il mène plusieurs projets de R&D visant à proposer de meilleurs outils aux équipes d'encadrement et gère l'ingénierie pédagogique sur cette thématique. En tant que directeur associé, il est en charge des affaires courantes, de la prospection et des relations avec les partenaires.

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Dr. Emmanuelle Ebel-Jost

 

Co-fondatrice et directrice associée - Adoc Mètis

Emmanuelle est docteure en arts, co-fondatrice et directrice associée d’Adoc Mètis. En parallèle de son expérience d'enseignante-chercheure, elle est intervenue au comité technique paritaire de l'Université de Strasbourg sur les questions d'évolution des carrières des personnels de l’ES-R et au, niveau national, dans des commissions sur le doctorat, les changements institutionnels ou les SHS. En 2012, elle fonde Adoc Mètis en mettant à profit la connaissance du système de recherche et d’enseignement supérieur, les techniques de créativité et sa connaissance du management de l’innovation. Elle conçoit des outils d’accompagnement, de management et de collaboration et des formations adaptés aux besoins du monde académique. Elle développe une recherche sur les processus de collaboration et de détournement des usages au sein de l’ES-R.

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Dr. Carole Chapin 

 

Consultante, formatrice et responsable R&D

Carole est docteure en Littérature Comparée. Au cours de son expérience d'enseignante-chercheure, elle a occupé des postes dans diverses structures en France et à l'étranger. Elle y a développé une expertise de l'environnement de la recherche, en tant qu'élue en commission de la recherche, chargée de mission culture et égalité F/H, et par son investissement associatif. En septembre 2015, elle rejoint Adoc Mètis en tant que consultante, formatrice et responsable R&D, où elle s'occupe principalement de recherches sur les conditions et outils de mise en œuvre de stratégies de ressources humaines pour les chercheurs dans les établissements publics. Elle anime également des formations pour les chercheurs à différents stades de leur carrière (doctorants, encadrants doctoraux, etc.) 

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Dr. Anna-Livia Morand   

 

Consultante, formatrice et responsable R&D

 Anna-Livia est doctrice en Philologie Latine. En parallèle de son expérience d'enseignante-chercheuse, elle s'est investie, en tant que représentante des doctorant·es et que responsable associative, dans différents conseils de l'Université de Lorraine et au niveau national. Elle y a développé une expertise sur le monde académique et sur les questions juridiques propres au doctorat. Elle s’est en particulier impliquée sur les questions d’égalité professionnelle et de conditions de travail (HRS4R, harcèlement moral et sexuel). En septembre 2019, elle a rejoint l'équipe d'Adoc Mètis en tant que chercheuse, formatrice et consultante où elle anime des formations à destination des professionnel·les de l'ES-R (chercheur·es, doctorant·es, personnels BIATSS, etc.) tout en amorçant des recherches sur la gestion et médiation des conflits dans ce secteur.

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Dr. Romain Pierronnet 

 

Responsable R&D - Consultant

Romain Pierronnet est docteur en sciences de gestion, après avoir bénéficié d’une convention CIFRE au sein d’Adoc Mètis, en partenariat avec l’Institut de Recherche en Gestion de l’Université Paris Est. Ses travaux de recherche portent sur le management et la gestion des ressources humaines dans les universités françaises, en particulier à destination des personnels BIATSS. Diplômé du Master « Développement et Management des Universités » de l’université Paris Est Créteil, il est également expert pour la section des établissements auprès du HCERES depuis 2010. Il est par ailleurs membre du Conseil de l’Intégrité Scientifique de l’OFIS. Outre de nombreux engagements associatifs, il a été Vice-Président Etudiant de l’Université Henri Poincaré au moment de la création de l’Université de Lorraine, et membre du Conseil d’Administration du PRES qui l’a préfigurée. Il s’intéresse depuis lors aux organisations universitaires, de recherche et d’enseignement supérieur. Administrateur de l’Association des Villes Universitaires de France, il s’intéresse également aux éco-systèmes territoriaux d’innovation. 

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