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Notre équipe

Adoc Talent Management - France

Dr. Amandine Bugnicourt

Co-fondatrice et directrice associée

Amandine est ingénieure de l'INSA de Lyon en biochimie et biotechnologie et docteure en microbiologie, biologie moléculaire et cellulaire de l'université Paris 7 - Denis Diderot. Elle a travaillé dans la recherche (France, Europe, Etats-Unis). Persuadée de la plus-value que les docteurs peuvent apporter aux entreprises sur des postes variés et de haut niveau, mais des difficultés que certaines éprouvent dans la recherche et l’évaluation de ces profils, elle a co-fondé Adoc Talent Management début 2008. Directrice associée de la société, elle prend en charge la stratégie de développement. Elle assure le management des trois pôles où elle intervient également (Recrutement, Formation, Innovation & Etudes) et des fonctions supports. En collaboration avec ses équipes, elle promeut la synergie d'ensemble et l’évolution des services afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos clients.

Dr. Christelle Ventura

 

Directrice Paris

Christelle est anthropologue, docteure de l’EHESS et chercheuse associée au laboratoire d’Anthropologie et d’Histoire de l’Institution de la Culture. Après un début de carrière académique où elle fut en charge du programme de recherche Bérose (Base d’étude et de recherche sur l’organisation des savoirs ethnographiques), Christelle a rejoint la SATT IDF Innov pour y structurer la valorisation socio-économique de la recherche en Sciences humaines et sociales et a exercé en management de l'innovation technologique et/ou sociale pendant 4 ans. Convaincue de la démarche d'Adoc Talent Management, elle a rejoint l'équipe en 2017 pour diriger le bureau de Paris.

Clémence Chardon

 

Responsable du pôle Recrutement

Clémence a travaillé 4 ans à l'INSERM au pôle ressources humaines où elle a géré la carrière de chercheurs. Elle a débuté chez Adoc Talent Management au poste de chargée de recrutement et est désormais responsable du pôle recrutement. Elle manage une équipe de consultants en recrutement et assure le développement de son pôle autour de stratégies de sourcing et d’évaluation en perpétuelle évolution. Elle met également son expertise sur le recrutement au service du pôle Formation.

Dr. Amandine Bugnicourt

Co-fondatrice et directrice associée

Amandine est ingénieure de l'INSA de Lyon en biochimie et biotechnologie et docteure en microbiologie, biologie moléculaire et cellulaire de l'université Paris 7 - Denis Diderot. Elle a travaillé dans la recherche (France, Europe, Etats-Unis). Persuadée de la plus-value que les docteurs peuvent apporter aux entreprises sur des postes variés et de haut niveau, mais des difficultés que certaines éprouvent dans la recherche et l’évaluation de ces profils, elle a co-fondé Adoc Talent Management début 2008. Directrice associée de la société, elle prend en charge la stratégie de développement. Elle assure le management des trois pôles où elle intervient également (Recrutement, Formation, Innovation & Etudes) et des fonctions supports. En collaboration avec ses équipes, elle promeut la synergie d'ensemble et l’évolution des services afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos clients.

Dr. Christelle Ventura

 

Directrice Paris

Christelle est anthropologue, docteure de l’EHESS et chercheuse associée au laboratoire d’Anthropologie et d’Histoire de l’Institution de la Culture. Après un début de carrière académique où elle fut en charge du programme de recherche Bérose (Base d’étude et de recherche sur l’organisation des savoirs ethnographiques), Christelle a rejoint la SATT IDF Innov pour y structurer la valorisation socio-économique de la recherche en Sciences humaines et sociales et a exercé en management de l'innovation technologique et/ou sociale pendant 4 ans. Convaincue de la démarche d'Adoc Talent Management, elle a rejoint l'équipe en 2017 pour diriger le bureau de Paris.

Clémence Chardon 

 

Responsable Pôle Recrutement

Clémence a travaillé 4 ans à l'INSERM au pôle ressources humaines où elle a géré la carrière de chercheurs. Elle a débuté chez Adoc Talent Management au poste de chargée de recrutement et est désormais responsable du pôle recrutement. Elle manage une équipe de consultants en recrutement et assure le développement de son pôle autour de stratégies de sourcing et d’évaluation en perpétuelle évolution. Elle met également son expertise sur le recrutement au service du pôle Formation.

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Dr. Amandine Bugnicourt

Co-fondatrice et directrice associée

Amandine est ingénieure de l'INSA de Lyon en biochimie et biotechnologie et docteure en microbiologie, biologie moléculaire et cellulaire de l'université Paris 7 - Denis Diderot. Elle a travaillé dans la recherche (France, Europe, Etats-Unis). Persuadée de la plus-value que les docteurs peuvent apporter aux entreprises sur des postes variés et de haut niveau, mais des difficultés que certaines éprouvent dans la recherche et l’évaluation de ces profils, elle a co-fondé Adoc Talent Management début 2008. Directrice associée de la société, elle prend en charge la stratégie de développement. Elle assure le management des trois pôles où elle intervient également (Recrutement, Formation, Innovation & Etudes) et des fonctions supports. En collaboration avec ses équipes, elle promeut la synergie d'ensemble et l’évolution des services afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos clients.

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Dr. Matthieu Lafon

Cofondateur

Matthieu est docteur en psychologie cognitive. Après trois ans d'expérience dans un grand groupe français du secteur de l'énergie, il a cofondé la société Adoc Talent Management en 2008. Responsable de la stratégie et du développement international, consultant en recrutement et formateur au sein d’Adoc, il a également été nommé expert à l’AERES pour l’évaluation des écoles doctorales en France.

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Dr. Anis Amokrane

 

Consultant R&D

Anis est physicien théorique et expérimental, docteur de l’université de Strasbourg. Il a développé un large panel de compétences, de l’ingénierie au management de projet, à travers ses différentes expériences internationales. Egalement chargé de politique pour l’éducation et la recherche au sein de différentes associations telles que la Confédération des Jeunes Chercheurs, l’Association des Doctorants et Docteurs d’Alsace, et Eurodoc, il a une connaissance approfondie de la politique de la recherche et du monde du doctorat. Il a rejoint Adoc Talent Management en octobre 2017 pour contribuer aux projets de recherche menés par le pôle Innovation & Etudes et partager ses acquis au cours de formations.  

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Dr Teele Tõnismann

Chercheuse au LID | Formatrice

Teele est double docteure en science politique et en administration publique de Sciences-Po Toulouse (LaSSP) et de l’Université de Technologie de Tallinn (TalTech). Suite à ses études doctorales, elle a rejoint Adoc Talent Management en octobre 2022 pour travailler au sein du Laboratoire Interdisciplinaire sur le Doctorat (LID). Ses recherches portent sur le gouvernement des politiques scientifiques, les disciplines académiques, les sciences sociales et la sociologie, les transformations des politiques publiques dans les espaces post-communistes. Au LID, ses recherches se focalisent sur le doctorat et notamment sur la mobilité intersectorielle des docteurs.

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Dr. Barthélémy Durette

Chercheur associé

Barthélémy est titulaire d'un doctorat en Sciences Cognitives de l'Université Joseph Fourier, il a rejoint en 2011 le cabinet Adoc Talent Management pour réaliser le projet CAREER sur l'adéquation entre les compétences développées par les docteurs et les besoins des entreprises. Expert en traitement de l’information et passionné par la cartographie des concepts et les approches novatrices, il a développé l'activité de recherche du cabinet autour de 2 axes : l'analyse du marché de l'emploi des docteurs et la mise en place d'outils numériques pour leur développement de carrière. Parti dans la Drôme, il intervient en tant que chercheur associé sur des projets collaboratifs nationaux et internationaux. Il anime également des formations sur la gestion de projets et les carrières des docteurs.

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Yamina Cauvin

Responsable du pôle recrutement - Formatrice

Titulaire d’un Master II en Ressources Humaines de l'IAE de Paris - Panthéon – Sorbonne, Yamina est également certifiée Coach Consultante en développement personnel et gestion de carrière & évolution professionnelle au sein de Linkup Coaching. Après une expérience significative de plus de 10 ans dans le recrutement par approche directe de cadres et cadres dirigeants à la fois en cabinets de chasse internationaux ou en entreprise, Yamina a développé une expertise dans le secteur numérique et digital. Elle a intégré Adoc Talent Management en 2020 au poste de Responsable du pôle recrutement et anime également les formations destinées aux docteurs et doctorants sur la valorisation des compétences des docteurs et leur poursuite de carrière.

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Dr. Peter Boddy

 Research Officer,

Peter is a Cognitive Scientist and obtained his PhD from the Basque Center on Cognition Brain and Language and the University of the Basque Country, after which he worked as a postdoc at the University of East Anglia, UK. He now puts his research experience and analysis skills to use on projects in the Innovation and studies division at Adoc Talent Management as well as delivering training sessions to researchers.

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Dr. Éric Bonetto
 

 Chercheur au LID | Formateur 

Eric est docteur en psychologie sociale. Pendant six ans, il a travaillé sur des thématiques variées telles que la construction sociale des connaissances, l’identité social, le jugement social   et   l’influence   sociale,   les   théories   du   complot,   la   radicalisation   et   les   violences politiques, ou encore la créativité. Il a rejoint Adoc Talent Management et le Laboratoire Interdisciplinaire sur le Doctorat en septembre 2022. Il y mène des travaux notamment sur le syndrome de l’imposteur.

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Dr. Jeanne Boisselier

Chercheuse au LID |Formatrice

Jeanne est titulaire d’un doctorat en psychologie sociale et du travail de l’Université de Nantes. Sa thèse porte sur l’évaluation à l’embauche des managers et les biais liés au genre intervenant dans cette évaluation. En parallèle de ce parcours, elle s’investit sur les thèmes de la santé et de la qualité de vie au travail pendant le doctorat, à travers des activités de recherche et de formation. Après un post-doctorat à l’Université Paris-Nanterre portant sur les mobilités professionnelles et le sens du travail, elle rejoint Adoc Talent Management en septembre 2022 pour travailler au sein du Laboratoire Interdisciplinaire sur le Doctorat, et y conduire des recherches sur l’encadrement de thèse.

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Dr. Alexandre Bran

Chercheur au LID |Formateur

Alexandre a réalisé une thèse en psychologie sociale à l’Université de Paris. Après cinq années à mener des recherches centrées sur les réactions des personnes face aux menaces, les prises de risques et la prévention, Alexandre a intégré Adoc Talent Management, pour travailler au sein du Laboratoire interdisciplinaire sur le Doctorat (LID) en tant que chercheur.

 

Son nouvel horizon : conduire des recherches pour étudier le vécu des docteurs en entreprise et les apports de l’expérience doctorale.
 

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Nicolas Lopes

Assistant de recherche et de recrutement

Arrivé en janvier 2022, Nicolas est psychologue social diplômé de l’université de Paris-Nanterre. Il a rejoint Adoc Talent Management dans le cadre d’un stage en tant que chargé d’étude. Aujourd’hui, il est rattaché au Laboratoire Interdisciplinaire sur le Doctorat pour préparer sa future thèse CIFRE. Son sujet ? Les stéréotypes associés aux docteurs. En outre, Nicolas apporte aussi son soutien sur différentes missions de recherche et de recrutement.

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Dr. Catherine Roudé
Responsable de Formation

Titulaire d’un doctorat en histoire du cinéma et de l’audiovisuel, Catherine a placé au centre de son travail l’usage du cinéma dans la construction des mémoires des luttes et l’action des publics militants dans la diffusion et la réception des œuvres. Après plusieurs années consacrées à l’enseignement et la recherche à l’université et en école d’ingénieur, elle réoriente son projet professionnel vers la formation et l’accompagnement des chercheur·seuses. Elle intègre Adoc Talent Management en janvier 2024 en tant que responsable de formation.

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Dr. Eva Soteras

Chargée de la valorisation de la Recherche

Eva est titulaire d’un doctorat de Sociologie de l'université Paul Valéry de Montpellier, et a complété une thèse portant sur la croyance conspirationniste.
Elle a entre autres occupé un poste d'ingénieure d'étude au sein de cette même université sur un projet ANR d'innovation pédagogique visant la réussite des premières années de licences.
Elle a par la suite œuvré au poste de chargée de la valorisation de la Recherche sur le pôle Sciences Humaines et sociales au sein de la SATT AxLR de Montpellier (Société d'accélération et de transfert de technologie).
En tant que chargée de valorisation de la recherche chez Adoc Talent Management, elle participe à l'amélioration de l'employabilité des jeunes docteurs et accompagne la valorisation des compétences développées durant ce parcours et ce pour tous les doctorants et dans toutes les disciplines.

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Kinda Meri

Consultante en recrutement/ Formatrice

Diplomée de Montpellier Business School en Digital Management, j’ai commencé ma carrière de recruteuse dans une licorne française dédiée à la photographie.
j’ai pu contribuer à des projets de recrutement sur plusieurs continents (EMEA, LAD, NA ainsi que APAC).je poursuit mon parcours chez Adoc TM en tant que consultante en recrutement et formatrice depuis Mars 2022.

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Gaëlle Bouquet

Chargée de communication & Marketing

Arrivée mi-juillet 2022 au sein d'Adoc, Gaëlle nous a rejoint à la suite de ses études de Tourisme et d'Evénementiel pour réaliser son Master  en  alternance, dans le domaine de la Communication et du Marketing.

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Nicolas Coli

Assistant de recherche et de recrutement

Arrivé au mois de mai 2022, Nicolas Coli est psychologue social. Il a rejoint Adoc, à la suite d’un stage de fin d’étude, afin de travailler sur l’identité sociale des doctorants auprès du Laboratoire Interdisciplinaire sur le doctorat.

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Alexandra Defassiau

Chargée de formation 

Après l'obtention d'un bac Economie & Sociale (ES), Alexandra a obtenu un BTS Support à l'Action Managériale en 2022.
En 2023, elle prépare un Bachelor Ressources Humaines en alternance chez Adoc Talent Management, où elle intègre le pôle Formation.
Alexandra a choisi ce Bachelor pour la variété des domaines qu'il couvre.

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Dr Jeanne Perrier

Chercheuse au LID / Formatrice

Jeanne est titulaire d’un doctorat en sciences politiques de l’université de Montpellier. De 2016 à 2021, ses travaux de recherche ont porté sur la fabrique des politiques de gestions environnementales et leur matérialisation auprès des acteurs concernés. En parallèle, elle s’est également intéressée aux vécus du doctorat à travers l’animation d’un podcast donnant la parole aux doctorant-es en sciences humaines et sociales. Depuis septembre 2022, elle travaille au sein du Laboratoire Interdisciplinaire sur le Doctorat chez Adoc Talent Management, et mène des recherches sur le syndrome de l’imposteur et les politiques publiques du doctorat avec un intérêt particulier pour les questions d’inclusion et de diversité.

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Hiba MELHEM

Consultante en recrutement

Je m’appelle Hiba MELHEM, d’origine libanaise.
Juriste à la base, j’ai fait une licence en droit ensuite, j’ai continué mon Master 2 en droit International, Européen et Comparé à l'Université de Strasbourg.
J’ai découvert à la fin de mon cursus en droit que le domaine des Ressources Humaines m'intéresse beaucoup. J’ai décidé alors de faire un MBA en management des Ressources Humaines en alternance, ce qui m’a permis de rejoindre l’équipe du Recrutement d’Adoc Talent Management à Paris.

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Dr Floriane Grollau

Chargée de communication/ Formatrice

Floriane est docteure en physique. Sa thèse porte sur l’étude de propriétés physico-chimiques de molécules d’intérêt biologique. Durant son doctorat, Floriane a également enseigné et fait de la médiation scientifique en participant au concours Ma Thèse en 180 secondes. En parallèle, elle s’est aussi investie dans le milieu associatif en prenant en charge la communication sur les réseaux sociaux d’une association. Ces différentes missions lui ont donné l’envie de s’orienter vers un cœur de métier plus en adéquation avec ce qu’elle aime faire : la communication. Elle rejoint alors en juin 2023 Adoc Talent Management en tant que chargée de communication.

Notre équipe

Adoc Talent Management - Benelux

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Dr. Laurence Theunis

 

Cofounder & Director (Benelux Office)

Après avoir réalisé une étude de biodiversité de fourmis pour son doctorat en co-tutelle entre l’Institut royal des Sciences Naturelles de Belgique et l’Université libre de Bruxelles, elle a poursuivi sa carrière dans la sensibilisation aux études scientifiques et dans la valorisation de la recherche. Elle a acquis, en tant que responsable de projet depuis 10 ans, une expertise dans l’accompagnement des chercheurs dans leur développement de carrière. Convaincue de la plus-value de l’expérience et des compétences doctorales pour de nombreuses fonctions au sein d’entreprises actrices d’innovations technologiques, en santé ou sociales, elle développe, comme consultante, les activités de recrutement, de formations et d’études du cabinet Adoc Talent Management en Belgique.

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Victorien LABBE

Chargé de communication et marketing

Avant de rejoindre Adoc en janvier 2023, Victorien a fait plusieurs parcours dans sa scolarité comme des sciences fortes, sciences sociales ou même de la photographie. Finalement, il a découvert l'infographie et tout ce qui touche au graphisme et à la communication. Après deux années, Victorien a obtenu son diplôme en Infographie et un CESS (L'équivalent du BAC en france), il a ensuite décidé de faire une alternance en communication et graphic designer pour y améliorer ses connaissances et ses capacités dans ce domaine directement en entreprise où il a su obtenir une place en stage chez Adoc Talent Management sous la tutelle de Laurence Theunis.

Notre équipe

Adoc Talent Management - Canada

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Thomas Vignalou

 

Directeur du bureau de Montréal

Diplômé d’une Maîtrise en administration des affaires à la Kedge Business School, Thomas a travaillé à différents postes de gestionnaire et développeur d’affaires. Après avoir occupé un poste stratégique au sein d’une firme de conseil en ressources humaines à Montréal, il a rejoint le bureau de Montréal d’Adoc Talent Management à titre de consultant en recrutement. Maintenant directeur du bureau de Montréal, il intervient en développement des affaires, gestion de comptes et de projets ainsi que sur des missions de chasse de tête.

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Dr. Amanda VELAZQUEZ SALAZAR

Consultante en recrutement

Amanda est titulaire d’un doctorat en génie électrique sur pour la caractérisation sous tension des diélectriques par l’innovation de la méthode (F)LIMM à l’Université Toulouse 3 – Paul Sabatier, France. Elle possède une expertise, en caractérisation des diélectriques par les mesures de charge d’espace et de décharges partielles, appliquée à l’amélioration des composants électriques acquise en particulier lors de son projet de postdoctorat à l’ÉTS. Grâce au 2e projet postdoctorat au CERIEC elle pu aborder les problèmes contemporains qui rejoignent les chercheurs, la société civile, les entrepreneurs et les organismes gouvernementaux lorsqu’ils souhaitent intégrer les différentes stratégies en économie circulaire dans le but de réduire au plus vite l’impact des activités humaines sur l’environnement.

Ainsi, forte de ses expériences de postdoctorat, elle comprend les difficultés que les titulaires de doctorat peuvent rencontrer pour s’intégrer dans d’autres secteurs en dehors de l’académique. Ainsi, souhaitant contribuer à rendre cette transition plus fluide pour les entreprises et les candidats, elle a rejoint Adoc Talent Management. Elle y travaille en tant que consultante en recrutement.

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Prof. Martin Kreiswirth

Consultant scientifique externe

Martin est titulaire d’un PhD d’Anglais de l’université de Toronto et professeur de littérature anglaise à l’Université McGill depuis 2007. Il a rempli de nombreux rôles administratifs et éducatifs au sein de l’université de Western Ontario de 1986 à 2007, puis est devenu professeur émérite jusqu’en 2015. Il a créé, développé et présenté des formations destinées aux étudiants de 3ème cycle depuis 2005. Il intervient régulièrement lors de conférences internationales dédiées à l’éducation dans le supérieur et effectue des missions de conseil scientifique pour Adoc.

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Dr. Alexandre Lehmann

Consultant scientifique externe

Alexandre est chercheur en neurosciences cognitives, professeur adjoint à l’Université McGill. Il a été président d’une association dédiée à la recherche en sciences cognitives, et a travaillé durant quatre années comme chercheur post-doctoral au Canada et au Mexique. Conscient du défi actuel que représente la poursuite de carrière après le doctorat, il intervient régulièrement pour sensibiliser les acteurs académiques à ce sujet. Il effectue des missions de conseil scientifique pour Adoc.

ADOC métis

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Dr. Simon Thierry

 

Co-fondateur et directeur associé -

Adoc Mètis

Simon est titulaire d'un doctorat en informatique. Il est co-fondateur et directeur associé du cabinet de conseil Adoc Mètis. Il a été enseignant-chercheur contractuel à l'Université de Strasbourg pendant cinq années, durant lesquelles il a été élu en conseil scientifique et chargé de mission auprès du service des ressources humaines pour les questions relatives aux jeunes chercheurs. Il est expert auprès du HCERES pour l'évaluation des établissements et des écoles doctorales. Il a également fondé une deuxième entreprise en 2015. Au sein d'Adoc Mètis, Simon est consultant et formateur, spécialisé dans le management de la recherche. Il est responsable de toutes les activités liées à l'encadrement doctoral. Il mène plusieurs projets de R&D visant à proposer de meilleurs outils aux équipes d'encadrement et gère l'ingénierie pédagogique sur cette thématique. En tant que directeur associé, il est en charge des affaires courantes, de la prospection et des relations avec les partenaires.

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Dr. Emmanuelle Ebel-Jost

 

Co-fondatrice et directrice associée - Adoc Mètis

Emmanuelle est docteure en arts, co-fondatrice et directrice associée d’Adoc Mètis. En parallèle de son expérience d'enseignante-chercheure, elle est intervenue au comité technique paritaire de l'Université de Strasbourg sur les questions d'évolution des carrières des personnels de l’ES-R et au, niveau national, dans des commissions sur le doctorat, les changements institutionnels ou les SHS. En 2012, elle fonde Adoc Mètis en mettant à profit la connaissance du système de recherche et d’enseignement supérieur, les techniques de créativité et sa connaissance du management de l’innovation. Elle conçoit des outils d’accompagnement, de management et de collaboration et des formations adaptés aux besoins du monde académique. Elle développe une recherche sur les processus de collaboration et de détournement des usages au sein de l’ES-R.

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Dr. Elen Guy
 
Consultante, chercheuse et formatrice

Elen Guy est titulaire d’un doctorat en histoire contemporaine depuis mars 2021. Entre 2010 et 2021, elle a travaillé au CNRS puis à la direction de la recherche et de la valorisation de l’université de Strasbourg comme chargée de projets de recherche européens. Elle y a développé une expertise en matière d’ingénierie et gestion de projets internationaux, l’amenant à accompagner des scientifiques sur leurs projets dans différents pays. Son rôle d’interface entre la recherche, les projets et l’administration lui a permis de s’adapter à de multiples contextes culturels et disciplinaires. Elle est régulièrement intervenue dans des Master-class organisées par l’Institut catholique de la Méditerranée pendant lesquelles se réunissent étudiant.e.s, scientifiques et professionnel.le.s de la coopération transfrontalière. Elle a également animé des sessions de formations consacrées aux projets européens à l’Agence de mutualisation des universités et établissements (AMUE) pour des personnels venant de plusieurs établissements français. Le 26 octobre 2021, elle quitte l’université de Strasbourg et rejoint le cabinet-conseil Adoc Mètis.

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Dr. Anna-Livia Morand   
 
Consultante, formatrice et responsable R&D

 Anna-Livia est doctrice en Philologie Latine. En parallèle de son expérience d'enseignante-chercheuse, elle s'est investie, en tant que représentante des doctorant·es et que responsable associative, dans différents conseils de l'Université de Lorraine et au niveau national. Elle y a développé une expertise sur le monde académique et sur les questions juridiques propres au doctorat. Elle s’est en particulier impliquée sur les questions d’égalité professionnelle et de conditions de travail (HRS4R, harcèlement moral et sexuel). En septembre 2019, elle a rejoint l'équipe d'Adoc Mètis en tant que chercheuse, formatrice et consultante où elle anime des formations à destination des professionnel·les de l'ES-R (chercheur·es, doctorant·es, personnels BIATSS, etc.) tout en amorçant des recherches sur la gestion et médiation des conflits dans ce secteur.

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Dr. Magali Roux 

Chercheuse et consultante 

Magali Roux est docteure en sciences de l’éducation et de la formation. Elle rejoint Adoc Mètis en Septembre 2021. Elle enseigne depuis 2011 en vacation à l’Université de Lorraine, où elle a également piloté des projets coopératifs de développement universitaire et territorial. Elle a mené son travail de thèse en convention CIFRE avec le Conseil Régional Grand-Est sur la question des potentialités de développement du territoire et de la formation. Elle a été élue au Conseil de laboratoire pendant 4 ans en tant que représentante des doctorant·es et elle est chercheuse associée au sein de l’équipe ATIP (Activite, Travail et Identités Professionnelles) du LISEC (EA 2310). Ses recherches portent sur la dynamique d’action publique de la formation et les dispositifs de professionnalisation. Elle a également fondé et dirigé un centre de bilan de compétences et organisme de formation pendant 4 ans. Dans ce cadre, elle a accompagné des actifs et des institutions publiques et privées à gérer des problématiques en lien avec l’organisation du travail et le développement des compétences individuelles et collectives. Elle s’est inscrite aussi dans des dynamiques associatives et territoriales en fondant et administrant des réseaux professionnels d’acteurs de la formation. Elle a ainsi été présidente pendant 7 ans du Réseau Rafia Le Lien.

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