-
AEF | 04.06.2018 · Ile-de-France : 5 ans après la thèse, près de la moitié des docteurs ne sont plus dans la recherche publique
-
MYSCIENCEWORK | 30.05.2018 · PhD…what's next?
-
CAPITAL | 09.10.2017 · Pourquoi il faut songer à recruter des doctorants dans les entreprises
-
LE MONDE | 07.03.2017 · Doctorat et PhD, des valeurs sûres à l’international
-
LE MONDE | 24.10.2016 · Emploi : en Ile-de-France, les diplômés d’un doctorat tirent leur épingle du jeu
-
AEF | 21.10.2016 · Trois ans après la thèse, 80 % des docteurs franciliens sont satisfaits de leur situation professionnelle
-
EDUCPROS | 21.10.2016 · Insertion : plus de docteurs en CDI, trois ans après leur diplôme
-
eFINANCIALCAREERS| 21.10.2016 · Le doctorat, un « must » pour faire carrière en finance ?
-
LES ECHOS START | 30.11.2015 · L’avenir prometteur des thésards français
-
HUFFINGTON POST | 05.11.2015 · PHD Talent, le salon pour lutter contre le chômage des jeunes doctorants
-
LE MONDE | 16.10.2015 · 79 % des docteurs franciliens trouvent du travail l’année suivant leur thèse
-
EDUCPROS | 16.10.2015 · Docteurs recherchent emplois en entreprise
-
LE MONDE | 14.10.2015 · Les doctorants n’ont pas la cote dans les grandes entreprises
-
NATURE | 29.01.2015 · Pick a path - Where to go to get advice on finding a job
-
L'USINE NOUVELLE | 21.11.2013 · Bien démarrer sa carrière
-
L'USINE NOUVELLE | 13.10.2011 · Salaires : l'université talonne les écoles
-
CHERCHEURS, MANAGERS DE DEMAIN | 26.01.2011 · Et si les chercheurs d’aujourd’hui étaient les dirigeants de demain ?
-
CHERCHEURS, MANAGERS DE DEMAIN | 26.01.2011 · What if the researchers of today were the business leaders of tomorrow?
-
AEF | 06.04.2010 · Colloque de la CPU : les présidents d'université demandent la reconnaissance du doctorat par les conventions collectives
-
LE MONDE | 06.03.2010 · La fabrique des patronnes
-
LIBERATION | 04.09.2009 · Medef : une décroissance chiche
Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
Notre équipe
Adoc Talent Management - France
Dr. Amandine Bugnicourt
Co-fondatrice et directrice associée
Amandine est ingénieure de l'INSA de Lyon en biochimie et biotechnologie et docteure en microbiologie, biologie moléculaire et cellulaire de l'université Paris 7 - Denis Diderot. Elle a travaillé dans la recherche (France, Europe, Etats-Unis). Persuadée de la plus-value que les docteurs peuvent apporter aux entreprises sur des postes variés et de haut niveau, mais des difficultés que certaines éprouvent dans la recherche et l’évaluation de ces profils, elle a co-fondé Adoc Talent Management début 2008. Directrice associée de la société, elle prend en charge la stratégie de développement. Elle assure le management des trois pôles où elle intervient également (Recrutement, Formation, Innovation & Etudes) et des fonctions supports. En collaboration avec ses équipes, elle promeut la synergie d'ensemble et l’évolution des services afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos clients.
Dr. Christelle Ventura
Directrice Paris
Christelle est anthropologue, docteure de l’EHESS et chercheuse associée au laboratoire d’Anthropologie et d’Histoire de l’Institution de la Culture. Après un début de carrière académique où elle fut en charge du programme de recherche Bérose (Base d’étude et de recherche sur l’organisation des savoirs ethnographiques), Christelle a rejoint la SATT IDF Innov pour y structurer la valorisation socio-économique de la recherche en Sciences humaines et sociales et a exercé en management de l'innovation technologique et/ou sociale pendant 4 ans. Convaincue de la démarche d'Adoc Talent Management, elle a rejoint l'équipe en 2017 pour diriger le bureau de Paris.
Clémence Chardon
Responsable du pôle Recrutement
Clémence a travaillé 4 ans à l'INSERM au pôle ressources humaines où elle a géré la carrière de chercheurs. Elle a débuté chez Adoc Talent Management au poste de chargée de recrutement et est désormais responsable du pôle recrutement. Elle manage une équipe de consultants en recrutement et assure le développement de son pôle autour de stratégies de sourcing et d’évaluation en perpétuelle évolution. Elle met également son expertise sur le recrutement au service du pôle Formation.
Dr. Amandine Bugnicourt
Co-fondatrice et directrice associée
Amandine est ingénieure de l'INSA de Lyon en biochimie et biotechnologie et docteure en microbiologie, biologie moléculaire et cellulaire de l'université Paris 7 - Denis Diderot. Elle a travaillé dans la recherche (France, Europe, Etats-Unis). Persuadée de la plus-value que les docteurs peuvent apporter aux entreprises sur des postes variés et de haut niveau, mais des difficultés que certaines éprouvent dans la recherche et l’évaluation de ces profils, elle a co-fondé Adoc Talent Management début 2008. Directrice associée de la société, elle prend en charge la stratégie de développement. Elle assure le management des trois pôles où elle intervient également (Recrutement, Formation, Innovation & Etudes) et des fonctions supports. En collaboration avec ses équipes, elle promeut la synergie d'ensemble et l’évolution des services afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos clients.
Dr. Christelle Ventura
Directrice Paris
Christelle est anthropologue, docteure de l’EHESS et chercheuse associée au laboratoire d’Anthropologie et d’Histoire de l’Institution de la Culture. Après un début de carrière académique où elle fut en charge du programme de recherche Bérose (Base d’étude et de recherche sur l’organisation des savoirs ethnographiques), Christelle a rejoint la SATT IDF Innov pour y structurer la valorisation socio-économique de la recherche en Sciences humaines et sociales et a exercé en management de l'innovation technologique et/ou sociale pendant 4 ans. Convaincue de la démarche d'Adoc Talent Management, elle a rejoint l'équipe en 2017 pour diriger le bureau de Paris.
Clémence Chardon
Responsable Pôle Recrutement
Clémence a travaillé 4 ans à l'INSERM au pôle ressources humaines où elle a géré la carrière de chercheurs. Elle a débuté chez Adoc Talent Management au poste de chargée de recrutement et est désormais responsable du pôle recrutement. Elle manage une équipe de consultants en recrutement et assure le développement de son pôle autour de stratégies de sourcing et d’évaluation en perpétuelle évolution. Elle met également son expertise sur le recrutement au service du pôle Formation.
Dr. Amandine Bugnicourt
Co-fondatrice et directrice associée
Amandine est ingénieure de l'INSA de Lyon en biochimie et biotechnologie et docteure en microbiologie, biologie moléculaire et cellulaire de l'université Paris 7 - Denis Diderot. Elle a travaillé dans la recherche (France, Europe, Etats-Unis). Persuadée de la plus-value que les docteurs peuvent apporter aux entreprises sur des postes variés et de haut niveau, mais des difficultés que certaines éprouvent dans la recherche et l’évaluation de ces profils, elle a co-fondé Adoc Talent Management début 2008. Directrice associée de la société, elle prend en charge la stratégie de développement. Elle assure le management des trois pôles où elle intervient également (Recrutement, Formation, Innovation & Etudes) et des fonctions supports. En collaboration avec ses équipes, elle promeut la synergie d'ensemble et l’évolution des services afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos clients.
Dr. Matthieu Lafon
Cofondateur
Matthieu est docteur en psychologie cognitive. Après trois ans d'expérience dans un grand groupe français du secteur de l'énergie, il a cofondé la société Adoc Talent Management en 2008. Responsable de la stratégie et du développement international, consultant en recrutement et formateur au sein d’Adoc, il a également été nommé expert à l’AERES pour l’évaluation des écoles doctorales en France.
Dr. Teele Tõnismann
Chercheuse au LID | Formatrice
Teele est double docteure en science politique et en administration publique de Sciences-Po Toulouse (LaSSP) et de l’Université de Technologie de Tallinn (TalTech). Suite à ses études doctorales, elle a rejoint Adoc Talent Management en octobre 2022 pour travailler au sein du Laboratoire Interdisciplinaire sur le Doctorat (LID). Ses recherches portent sur le gouvernement des politiques scientifiques, les disciplines académiques, les sciences sociales et la sociologie, les transformations des politiques publiques dans les espaces post-communistes. Au LID, ses recherches se focalisent sur le doctorat et notamment sur la mobilité intersectorielle des docteurs.
Yamina Cauvin
Responsable du pôle recrutement Formatrice
Titulaire d’un Master II en Ressources Humaines de l'IAE de Paris - Panthéon – Sorbonne, Yamina est également certifiée Coach Consultante en développement personnel et gestion de carrière & évolution professionnelle au sein de Linkup Coaching. Après une expérience significative de plus de 10 ans dans le recrutement par approche directe de cadres et cadres dirigeants à la fois en cabinets de chasse internationaux ou en entreprise, Yamina a développé une expertise dans le secteur numérique et digital. Elle a intégré Adoc Talent Management en 2020 au poste de Responsable du pôle recrutement et anime également les formations destinées aux docteurs et doctorants sur la valorisation des compétences des docteurs et leur poursuite de carrière.
Dr. Sophie Bouccara
Chercheuse au LID | Consultante | Formatrice
Sophie est titulaire d’un doctorat de Physique du Vivant. Après son doctorat, elle a poursuivi par un premier post-doctorat à l’institut Pasteur. En parallèle, elle s’est vue à la fois passionnée et fascinée par les questions relatives aux neurosciences et aux sciences du comportement. Elle a donc décidé de poursuivre sa carrière académique par un second post-doctorat au département de neurobiologie à l’institut Weizmann. Tout au long de son parcours académique, Sophie a maintenu un engagement continu dans l’enseignement, activité qui lui tient particulièrement à cœur. Elle rejoint Adoc en février 2024 en intégrant à la fois le LID comme Chercheuse, le pôle Recrutement comme Consultante et le pôle Formation comme Formatrice
Dr. Éric Bonetto
Chercheur au LID | Formateur
Eric est docteur en psychologie sociale. Pendant six ans, il a travaillé sur des thématiques variées telles que la construction sociale des connaissances, l’identité social, le jugement social et l’influence sociale, les théories du complot, la radicalisation et les violences politiques, ou encore la créativité. Il a rejoint Adoc Talent Management et le Laboratoire Interdisciplinaire sur le Doctorat en septembre 2022. Il y mène des travaux notamment sur le syndrome de l’imposteur.
Dr. Jeanne Boisselier
Chercheuse au LID | Formatrice
Jeanne est titulaire d’un doctorat en psychologie sociale et du travail de l’Université de Nantes. Sa thèse porte sur l’évaluation à l’embauche des managers et les biais liés au genre intervenant dans cette évaluation. En parallèle de ce parcours, elle s’investit sur les thèmes de la santé et de la qualité de vie au travail pendant le doctorat, à travers des activités de recherche et de formation. Après un post-doctorat à l’Université Paris-Nanterre portant sur les mobilités professionnelles et le sens du travail, elle rejoint Adoc Talent Management en septembre 2022 pour travailler au sein du Laboratoire Interdisciplinaire sur le Doctorat, et y conduire des recherches sur l’encadrement de thèse.
Dr. Alexandre Bran
Chercheur au LID | Formateur
Alexandre a réalisé une thèse en psychologie sociale à l’Université de Paris. Après cinq années à mener des recherches centrées sur les réactions des personnes face aux menaces, les prises de risques et la prévention, Alexandre a intégré Adoc Talent Management, pour travailler au sein du Laboratoire interdisciplinaire sur le Doctorat (LID) en tant que chercheur.
Son nouvel horizon : conduire des recherches pour étudier le vécu des docteurs en entreprise et les apports de l’expérience doctorale.
Nicolas Lopes
Doctorant au LID
Arrivé en janvier 2022, Nicolas est psychologue social diplômé de l’université de Paris-Nanterre. Il a rejoint Adoc Talent Management dans le cadre d’un stage en tant que chargé d’étude. Aujourd’hui, il est rattaché au Laboratoire Interdisciplinaire sur le Doctorat pour préparer sa future thèse CIFRE. Son sujet ? Les stéréotypes associés aux docteurs. En outre, Nicolas apporte aussi son soutien sur différentes missions de recherche et de recrutement.
Dr. Catherine Roudé
Responsable de Formation
Titulaire d’un doctorat en histoire du cinéma et de l’audiovisuel, Catherine a placé au centre de son travail l’usage du cinéma dans la construction des mémoires des luttes et l’action des publics militants dans la diffusion et la réception des œuvres. Après plusieurs années consacrées à l’enseignement et la recherche à l’université et en école d’ingénieur, elle réoriente son projet professionnel vers la formation et l’accompagnement des chercheur·seuses. Elle intègre Adoc Talent Management en janvier 2024 en tant que responsable de formation.
Dr. Eva Soteras
Chargée de la valorisation de la Recherche | Formatrice
Eva est titulaire d’un doctorat de Sociologie de l'université Paul Valéry de Montpellier, et a complété une thèse portant sur la croyance conspirationniste.
Elle a entre autres occupé un poste d'ingénieure d'étude au sein de cette même université sur un projet ANR d'innovation pédagogique visant la réussite des premières années de licences.
Elle a par la suite œuvré au poste de chargée de la valorisation de la Recherche sur le pôle Sciences Humaines et sociales au sein de la SATT AxLR de Montpellier (Société d'accélération et de transfert de technologie).
En tant que chargée de valorisation de la recherche chez Adoc Talent Management, elle participe à l'amélioration de l'employabilité des jeunes docteurs et accompagne la valorisation des compétences développées durant ce parcours et ce pour tous les doctorants et dans toutes les disciplines.
Kinda Meri
Consultante en recrutement | Formatrice
Diplomée de Montpellier Business School en Digital Management, j’ai commencé ma carrière de recruteuse dans une licorne française dédiée à la photographie.
j’ai pu contribuer à des projets de recrutement sur plusieurs continents (EMEA, LAD, NA ainsi que APAC).je poursuit mon parcours chez Adoc TM en tant que consultante en recrutement et formatrice depuis Mars 2022.
Alexandra Defassiau
Chargée de formation
Après l'obtention d'un bac Economie & Sociale (ES), Alexandra a obtenu un BTS Support à l'Action Managériale en 2022.
En 2023, elle prépare un Bachelor Ressources Humaines en alternance chez Adoc Talent Management, où elle intègre le pôle Formation. Alexandra a choisi ce Bachelor pour la variété des domaines qu'il couvre.
Dr. Jeanne Perrier
Chercheuse au LID | Formatrice
Jeanne est titulaire d’un doctorat en sciences politiques de l’université de Montpellier. De 2016 à 2021, ses travaux de recherche ont porté sur la fabrique des politiques de gestions environnementales et leur matérialisation auprès des acteurs concernés. En parallèle, elle s’est également intéressée aux vécus du doctorat à travers l’animation d’un podcast donnant la parole aux doctorant-es en sciences humaines et sociales. Depuis septembre 2022, elle travaille au sein du Laboratoire Interdisciplinaire sur le Doctorat chez Adoc Talent Management, et mène des recherches sur le syndrome de l’imposteur et les politiques publiques du doctorat avec un intérêt particulier pour les questions d’inclusion et de diversité.
Hiba Melhem
Consultante en recrutement | Formatrice
Je m’appelle Hiba MELHEM, d’origine libanaise.
Juriste à la base, j’ai fait une licence en droit ensuite, j’ai continué mon Master 2 en droit International, Européen et Comparé à l'Université de Strasbourg.
J’ai découvert à la fin de mon cursus en droit que le domaine des Ressources Humaines m'intéresse beaucoup. J’ai décidé alors de faire un MBA en management des Ressources Humaines en alternance, ce qui m’a permis de rejoindre l’équipe du Recrutement d’Adoc Talent Management à Paris.
Dr. Floriane Grollau
Chargée de communication | Formatrice
Floriane est docteure en physique. Sa thèse porte sur l’étude de propriétés physico-chimiques de molécules d’intérêt biologique. Durant son doctorat, Floriane a également enseigné et fait de la médiation scientifique en participant au concours Ma Thèse en 180 secondes. En parallèle, elle s’est aussi investie dans le milieu associatif en prenant en charge la communication sur les réseaux sociaux d’une association. Ces différentes missions lui ont donné l’envie de s’orienter vers un cœur de métier plus en adéquation avec ce qu’elle aime faire : la communication. Elle rejoint alors en juin 2023 Adoc Talent Management en tant que chargée de communication.
Elias Badis
Consultant en recrutement
Après une expérience en tant qu'Assistant Comptable, Elias s'est inscrit dans une licence en Langues Étrangères Appliquée à l'université de Metz, afin de continuer à développer ses compétences dans différents domaines. Il a ensuite poursuivi avec un master en Affaires Internationales. Dans le cadre de stage de fin d'études, Elias rejoint le bureau canadien d'Adoc Talent Management en 2023 en tant que Consultant en Recrutement. Désireux de poursuivre dans cette voix après cette expérience enrichissante, il rejoint l'équipe recrutement du bureau parisien d'Adoc Talent Management en mars 2024.
Clara Perroux
Chargée d'études au LID
À la suite d’une licence de sociologie, Clara s’est dirigée vers un master CITE (Conseil et Intervention dans le Travail et dans les Entreprises) spécialisé dans la sociologie du travail à l’université Paris-Saclay. Dans le cadre de son stage de fin d’étude, elle rejoint Adoc Talent Management au sein du LID.
Notre équipe
Adoc Talent Management - Benelux
Dr. Laurence Theunis
Cofounder & Director (Benelux Office)
Après avoir réalisé une étude de biodiversité de fourmis pour son doctorat en co-tutelle entre l’Institut royal des Sciences Naturelles de Belgique et l’Université libre de Bruxelles, elle a poursuivi sa carrière dans la sensibilisation aux études scientifiques et dans la valorisation de la recherche. Elle a acquis, en tant que responsable de projet depuis 10 ans, une expertise dans l’accompagnement des chercheurs dans leur développement de carrière. Convaincue de la plus-value de l’expérience et des compétences doctorales pour de nombreuses fonctions au sein d’entreprises actrices d’innovations technologiques, en santé ou sociales, elle développe, comme consultante, les activités de recrutement, de formations et d’études du cabinet Adoc Talent Management en Belgique.
Notre équipe
Adoc Talent Management - Canada
Thomas Vignalou
Directeur du bureau de Montréal
Diplômé d’une Maîtrise en administration des affaires à la Kedge Business School, Thomas a travaillé à différents postes de gestionnaire et développeur d’affaires. Après avoir occupé un poste stratégique au sein d’une firme de conseil en ressources humaines à Montréal, il a rejoint le bureau de Montréal d’Adoc Talent Management à titre de consultant en recrutement. Maintenant directeur du bureau de Montréal, il intervient en développement des affaires, gestion de comptes et de projets ainsi que sur des missions de chasse de tête.
Dr. Amanda VELAZQUEZ SALAZAR
Consultante en recrutement
Amanda est titulaire d’un doctorat en génie électrique sur pour la caractérisation sous tension des diélectriques par l’innovation de la méthode (F)LIMM à l’Université Toulouse 3 – Paul Sabatier, France. Elle possède une expertise, en caractérisation des diélectriques par les mesures de charge d’espace et de décharges partielles, appliquée à l’amélioration des composants électriques acquise en particulier lors de son projet de postdoctorat à l’ÉTS. Grâce au 2e projet postdoctorat au CERIEC elle pu aborder les problèmes contemporains qui rejoignent les chercheurs, la société civile, les entrepreneurs et les organismes gouvernementaux lorsqu’ils souhaitent intégrer les différentes stratégies en économie circulaire dans le but de réduire au plus vite l’impact des activités humaines sur l’environnement.
Ainsi, forte de ses expériences de postdoctorat, elle comprend les difficultés que les titulaires de doctorat peuvent rencontrer pour s’intégrer dans d’autres secteurs en dehors de l’académique. Ainsi, souhaitant contribuer à rendre cette transition plus fluide pour les entreprises et les candidats, elle a rejoint Adoc Talent Management. Elle y travaille en tant que consultante en recrutement.
Dr. Alexandre Lehmann
Consultant scientifique externe
Alexandre est chercheur en neurosciences cognitives, professeur adjoint à l’Université McGill. Il a été président d’une association dédiée à la recherche en sciences cognitives, et a travaillé durant quatre années comme chercheur post-doctoral au Canada et au Mexique. Conscient du défi actuel que représente la poursuite de carrière après le doctorat, il intervient régulièrement pour sensibiliser les acteurs académiques à ce sujet. Il effectue des missions de conseil scientifique pour Adoc.