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LABEL EUROPÉEN
HR EXCELLENCE IN RESEARCH

Nous avons engagé, en 2025, une démarche visant à obtenir le label européen HR Excellence in Research ↑, une reconnaissance qui valorise les établissements mettant en œuvre des pratiques d'excellence en matière de gestion des ressources humaines pour les chercheuses et les chercheurs.

 

Cette démarche s'inscrit dans notre engagement en faveur de la valorisation des chercheurs, de leurs compétences et de leur contribution au sein des structures de recherche.

Délivré par la Commission européenne, ce label s’appuie sur les principes de la nouvelle Chartre européenne des chercheurs ↑ publiée en 2023.

Elle regroupe 20 principes clés répartis entre les quatre piliers suivants :

Éthique, intégrité, genre et science ouverte,

Évaluation, recrutement et progression professionnelle des chercheurs,

Conditions et méthodes de travail,

Carrières dans la recherche et développement des talents.​

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Ce label valorise ainsi les organisations qui favorisent des carrières attractives, des conditions de travail inclusives et des processus de recrutement transparents et équitables.

Pourquoi cette démarche ?

L’obtention du label HR Excellence in Research incarne notre ambition de :

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Valoriser les chercheurs et les titulaires de doctorat et leur offrir un accompagnement exemplaire tout au long de leur parcours professionnel.

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Renforcer notre attractivité auprès des talents et des organisations à la recherche d’expertise scientifique de haut niveau.

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Respecter les standards d’excellence européens dans nos pratiques de recrutement et nos conseils RH, en cohérence avec les meilleures normes européennes.

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Pour Adoc Talent Management, cette démarche s’inscrit dans notre volonté d’être un acteur de référence dans la valorisation des compétences des docteurs et leur intégration dans les environnements professionnels, tant académiques que privés.

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Où en sommes-nous dans la labellisation ?

Notre candidature à la labélisation est actuellement dans la phase initiale (Initial Assessment).​

 

Cette phase initiale consiste à analyser l’écart entre nos pratiques internes et chacun des principes de la Charte et du Code, afin d’élaborer un plan d’actions ainsi qu’une politique OTM-R à mettre en œuvre pour aligner au mieux notre institution avec leurs exigences.

 

Cette réflexion approfondie vise à identifier nos points forts ainsi que les améliorations nécessaires pour renforcer nos engagements envers les chercheurs que nous accompagnons et les entreprises qui nous font confiance.

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Nous avons désormais soumis notre plan d'action, qui est actuellement en cours d'évaluation par la Commission européenne.

Nous sommes fiers de franchir cette étape et impatients de partager avec vous les avancées de cette initiative qui contribue à renforcer notre engagement envers les chercheurs et leurs carrières.

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