HeR-lab
Her Empowerment & Ressources lab

Le projet HeR-lab (Her Empowerment & Ressources lab) réunit femmes et entreprises de la tech pour co-créer des solutions RH concrètes et innovantes, visant à renforcer l’inclusion des femmes dans le secteur du numérique en Belgique.

Ce projet d’un 1 an est découpé en 4 grandes phrases sur l’année 2026. Le projet débute avec une première phase de Diagnostic et Sensibilisation pour affiner les constats et mobiliser l’écosystème. Dans ce but une enquête auprès d’entreprises est menée pour identifier les freins et leviers rencontrés, et 3 webinaires / conférences de sensibilisation ouverts à toutes et tous sont programmés. Puis la seconde phase consiste en un Hackathon de 3 jours pour faire émerger des solutions innovantes par des personnes

volontaires et engagées dans cette cause. La troisième phase, intitulée Incubation et Expérimentation en entreprise, permettra aux outils RH émergents du Hackathon d'être testés et ajustés dans des environnements réels. Enfin, le projet s’accompagne d’une phase de Communication & Essaimage afin de diffuser à toutes et tous les résultats du projet et une boîte à outils utile pour les entreprises.

À qui s'adresse le projet ?

Le projet repose sur une conviction simple mais essentielle : l’inclusion ne se construit pas seule. Elle nécessite la mobilisation conjointe des femmes concernées (étudiantes, jeunes diplômées, professionnelles en poste ou en reconversion dans le secteur du numérique) et des entreprises, services RH et managers qui façonnent leurs parcours professionnels. Chercheurs et chercheuses travaillant sur des sujets connexes et toute personne (homme comme femme) souhaitant se renseigner et / ou s’investir sont également les bienvenus. Toutes et tous contribueront à ce projet que ce soit lors des phases d’information et de diagnostic que lors du hackathon et de tests des projets innovants.

Découvrez les temps forts du projet

SENSIBILISATION

Webinaires

Table ronde

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DIAGNOSTIC

Questionnaire

Entretiens

Veille scientifique

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HACKATHON

3 jours pour faire émerger des idées de projets

Découvrez les projets >

INCUBATION

Test et ajustement des projets en milieu réel

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COMMUNICATION

Boîte à outil

Actualité du projet

Pour en savoir plus >

sensibilisation

Sensibilisation

Durant la première phase du projet HeR-lab, la phase de Sensibilisation, deux webinaires et une table ronde ont été organisés et ouverts à toute personne intéressée.

Webinaire "Leadership au féminin"

REPLAY DU WEBINAIRE

Webinaire "Le digital a-t-il un genre ?"

REPLAY DU WEBINAIRE

Table ronde "Femmes & Tech : freins invisibles,
leviers RH, solutions terrain"

PRÉSENTATION DE LA TABLE RONDE

Co-organisée avec Liège Créative ↗, cette table ronde a réuni quatre femmes au parcours différents pour décrypter les freins invisibles et partager des solutions concrètes pour une meilleure inclusion des femmes dans la tech.

LES INTERVENANTES

Un grand merci à (de gauche à droite) :

Dr Giseline Rondeaux - Chercheurse au LENTIC (Université de Liège)
Justine Lambert - Global HR Manager chez Yakima Chief Hops
Thi Tuyet Minh Nguyen - R&D Project Manager chez Trasis
Lise Lombardi, Relationship Officer Women in Tech & DEI Ambassador chez Agoria

Diagnostic

Une des première étape de HeR-lab a consisté à établir un diagnostic des pratiques et des enjeux liés à l’inclusion des femmes dans l’écosystème numérique belge. Si la sous-représentation des femmes dans les métiers du numérique est aujourd’hui bien documentée, il était essentiel d’affiner ces constats et de mieux comprendre les réalités rencontrées par les organisations sur le terrain.

Pour cela, une démarche de diagnostic quantitatif et qualitatif a été engagée dès le lancement du projet. Une enquête en ligne a d’abord été menée auprès d’organisations de toutes tailles (TPE, PME, ETI et grandes entreprises) opérant dans le numérique ou employant des profils technologiques. Elle s’adressait notamment aux responsables RH, recruteur·euses, dirigeant·es, responsables Diversité & Inclusion et managers d’équipes tech. Des entretiens qualitatifs viendront également compléter cette première collecte afin d’approfondir certains constats et de mieux comprendre les réalités et les besoins du terrain.

Cette démarche vise à objectiver les pratiques RH, à identifier les principaux freins à l’inclusion des femmes (qu’ils soient organisationnels, structurels ou culturels) et à faire émerger des leviers d’action concrets. Les enseignements recueillis constituent ainsi un point de départ pour la suite du projet et viennent nourrir les réflexions et les solutions développées dans le cadre de HeR-lab.

Hackathon

Hackathon HeR-lab

Réunies pendant 3 jours, du 10 au 13 mai 2026 à Herbeumont, 26 participant·es se sont retrouvées lors du Hackathon HeR-lab pour faire émerger des solutions RH. Ces solutions ont pour objectif de favoriser une meilleure inclusion des femmes dans les secteurs de la tech et du numérique.

Retour en images du Hackathon

Teaser Hackathon HeR-Lab 2026 : 3 jours pour créer un numérique plus inclusif !

Déroulé du Hackathon

Ces trois jours ont permis aux participantes de se rencontrer, d'échanger et de co-construire des projets répondant aux enjeux identifiés en amont. Pour les accompagner dans cette démarche, le hackathon a été conçu comme un parcours progressif alternant des phases d'idéation pour faire émerger des idées de projets, des travaux de groupe, des ateliers consacrés à l'identification des forces individuelles et collectives, des réflexions autour des pratiques RH ainsi que des temps de cohésion.

Au-delà de la conception de leurs projets, ce parcours leur a permis de s'approprier les constats, les freins et les besoins mis en évidence lors de la phase de diagnostic, de structurer leur démarche, de développer leur projet et d'acquérir des méthodes et des outils qu'elles pourront mobiliser pour poursuivre leur initiative.

À l'issue du hackathon, les équipes ont présenté leurs projets devant un jury chargé de les challenger, de leur apporter un regard critique et des recommandations afin de renforcer leurs propositions, d'évaluer leur potentiel et de sélectionner ceux qui seraient accompagnés dans la phase d'incubation du projet HeR-Lab.

Merci au jury !

David Dalla Vecchia - CEO d’IGNITY
Zineb Bensaid - Cofondratice de Dealfox et Country Director Belgique et Luxembourg de Women in Tech
Julie Winand - Chief Operating Officer chez POSITION META
Clara Perroux - Consultante RH pour Adoc Talent Management
Leonie Hogervorst - chargée de mission “Genre et Emploi” à l’Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

Interviews

Découvrez les interviews de cinq de nos participant·es et d'une des animatrice du Hackathon, qui reviennent sur les motivations les ayant poussés à participer au Hackathon.

Interview de Marie-Claire MVUMBI, participante du Hackathon HeR-lab