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entretien d'embauche

Outplacement scientifique
& coaching carrière

Notre positionnement

Adoc Talent Management propose une offre d’outplacement et de coaching carrière dédiée aux profils scientifiques, conçue pour accompagner les entreprises innovantes à forte intensité technologique et les instituts de recherche.

Partenaire privilégié des acteurs de la R&D depuis 2008 avec un fort ancrage au sein de l’écosystème de l’innovation, nous nous appuyons sur la complémentarité de nos activités de recrutement scientifique, de stratégie RH et de formation/coaching carrière des personnels de recherche, qui nous permet une compréhension fine des besoins des entreprises et de leurs enjeux humains. Notre positionnement unique nous apporte une maitrise en profondeur des métiers, des parcours et des enjeux RH de cet écosystème.

En nous appuyant sur cet écosystème dynamique, nous activons nos réseaux pour créer de véritables opportunités et soutenir un rebond professionnel durable dans les univers de la science et de l’innovation.

Faites appel à nous, quelle que soit votre situation !

Offrir à vos collaborateurs notre prestation d’outplacement sur mesure témoigne de votre engagement dans la sécurisation de leur parcours professionnel, de leur on-boarding à leur off-boarding, en favorisant leur employabilité, leurs transitions professionnelles mais aussi leurs mobilités qu'elles soient internes ou externes. Nous garantissons à vos collaborateurs un accompagnement ancré sur l’humain, structuré et générateur d'opportunités à forte valeur ajoutée dans l'écosystème de l'innovation. Inclure ce type de dispositif dans vos accords avec les salariés, via les CSE et syndicats, contribue à sécuriser et valoriser votre marque employeur, à réduire les risques juridico-financiers et à renforcer la cohérence de vos actions avec votre politique RSE.

Nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs dans toutes les situations de vie des entreprises, notamment :

Plans de départ volontaire (PDV)

Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE)

Licenciements économiques

Ruptures conventionnelles

Doublon de postes suite à une fusion, une acquisition ou une restructuration

Collaborateurs souhaitant créer leur entreprise

Projets de reconversion professionnelle

Recherche d’emploi et repositionnement sur le marché

Divergences relationnelles et démotivation.

Notre équipe et notre méthodologie

Notre équipe composée de nos consultants coachs carrière et appuyés par nos experts-chercheurs en gestion du stress, RPS, QVCT, inclusion, diversité, handicap (et d’autres) propose un accompagnement sur mesure à chaque étape du parcours.

Notre mission

Aider chaque collaborateur d’entreprises et d’organisations innovantes à rebondir et à construire un nouveau projet professionnel en adéquation avec ses compétences, ses valeurs et ses aspirations.

Nous apportons les outils, le soutien et la méthodologie nécessaires pour transformer une période de transition en une véritable opportunité d’évolution.

 

Notre accompagnement se découpe en 3 phases, modulables et adaptables à vos enjeux et besoins :

Faire son bilan : compétences, motivations et valeurs

Enjeux : Se réapproprier son parcours, renforcer la confiance en soi et mettre en lumière ses atouts pour définir son profil professionnel unique.

Habitués à analyser les parcours scientifiques complexes et multidisciplinaires, nos coachs aident à valoriser les compétences techniques, transversales et comportementales souvent sous-estimées dans ce type de trajectoire.

Définir ses projets professionnels et personnels

Enjeux : Ouvrir le champ des possibles, explorer différentes pistes et construire un projet réaliste, cohérent et motivant.

Grâce à notre parfaite connaissance de l’écosystème scientifique et technologique, nous aidons chaque talent à identifier les secteurs, fonctions et organisations où ses compétences peuvent pleinement s’exprimer, que ce soit dans la recherche publique, le secteur privé, les start-ups deeptech ou les structures d’innovation.

Passer à l’action : concrétiser son projet

Enjeux : Mettre en œuvre une stratégie efficace pour trouver un poste ou un projet aligné avec ses aspirations.

Nous accompagnons chaque collaborateur dans la mise en œuvre d’un plan d’action sur mesure :

  • optimisation des outils de communication (CV, profil LinkedIn, pitch professionnel, …)

  • développement du réseau scientifique et professionnel

  • préparation aux entretiens, positionnement et négociation

  • accompagnement à la prise de poste et à l’intégration.

Un outplacement efficace commence par une bonne compréhension de vos besoins : parlons-en !

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