-
AEF | 04.06.2018 · Ile-de-France : 5 ans après la thèse, près de la moitié des docteurs ne sont plus dans la recherche publique
-
MYSCIENCEWORK | 30.05.2018 · PhD…what's next?
-
CAPITAL | 09.10.2017 · Pourquoi il faut songer à recruter des doctorants dans les entreprises
-
LE MONDE | 07.03.2017 · Doctorat et PhD, des valeurs sûres à l’international
-
LE MONDE | 24.10.2016 · Emploi : en Ile-de-France, les diplômés d’un doctorat tirent leur épingle du jeu
-
AEF | 21.10.2016 · Trois ans après la thèse, 80 % des docteurs franciliens sont satisfaits de leur situation professionnelle
-
EDUCPROS | 21.10.2016 · Insertion : plus de docteurs en CDI, trois ans après leur diplôme
-
eFINANCIALCAREERS| 21.10.2016 · Le doctorat, un « must » pour faire carrière en finance ?
-
LES ECHOS START | 30.11.2015 · L’avenir prometteur des thésards français
-
HUFFINGTON POST | 05.11.2015 · PHD Talent, le salon pour lutter contre le chômage des jeunes doctorants
-
LE MONDE | 16.10.2015 · 79 % des docteurs franciliens trouvent du travail l’année suivant leur thèse
-
EDUCPROS | 16.10.2015 · Docteurs recherchent emplois en entreprise
-
LE MONDE | 14.10.2015 · Les doctorants n’ont pas la cote dans les grandes entreprises
-
NATURE | 29.01.2015 · Pick a path - Where to go to get advice on finding a job
-
L'USINE NOUVELLE | 21.11.2013 · Bien démarrer sa carrière
-
L'USINE NOUVELLE | 13.10.2011 · Salaires : l'université talonne les écoles
-
CHERCHEURS, MANAGERS DE DEMAIN | 26.01.2011 · Et si les chercheurs d’aujourd’hui étaient les dirigeants de demain ?
-
CHERCHEURS, MANAGERS DE DEMAIN | 26.01.2011 · What if the researchers of today were the business leaders of tomorrow?
-
AEF | 06.04.2010 · Colloque de la CPU : les présidents d'université demandent la reconnaissance du doctorat par les conventions collectives
-
LE MONDE | 06.03.2010 · La fabrique des patronnes
-
LIBERATION | 04.09.2009 · Medef : une décroissance chiche
Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
Executive search
Vous recherchez vos futurs talents ?
Nous savons comment les trouver et les évaluer !
Adoc talent management est doté de plus de 15 années d’expérience à accompagner les organisations innovantes publiques et privées de toutes tailles (de la TPE au grand groupe) sur des enjeux stratégiques en ressources humaines, notamment en acquisition de talents (cadres dirigeants, membres de comité de direction, C-levels). Notre équipe hybride, composée de professionnels RH spécialisés dans l'executive search et de scientifiques de haut niveau nous permet d'allier professionnalisme, expérience et crédibilité.
Équipe hybride et pluridisciplinaire
Là où les affichages classiques ne vous permettent de cibler que les candidats en recherche active, et là où les cabinets classiques n'approchent que les candidats présents sur les réseaux sociaux professionnels, nos méthodes issues de la recherche vont au delà pour trouver les profils les plus rares - sourcing via leurs contributions scientifiques (publications, brevets, thèses, conférences,...) et notre réseau de partenaires nous donnant un lien direct avec la communauté scientifique.
Notre réseau nous permet d'avoir accès à un vivier de candidats potentiels. Nous collaborons sur la formation des jeunes chercheurs pour les accompagner dans la poursuite de leur carrière avec des organismes de recherche et universités dans le monde entier. De plus, nos nombreux partenaires (associations de doctorants et docteurs, sociétés savantes, réseaux scientifiques) nous ancrent au cœur de l'écosystème mondial de l'innovation.
En tant que chercheurs et experts RH, nous connaissons les spécificités et compétences des profils experts (MSc, PhDs, ingénieurs). Nous parlons le même langage que les candidats et sommes en mesure de les évaluer grâce à un référentiel unique développé en interne.
Évaluation des compétences
Réseau recherche & innovation
Approche directe de candidats