-
AEF | 04.06.2018 · Ile-de-France : 5 ans après la thèse, près de la moitié des docteurs ne sont plus dans la recherche publique
-
MYSCIENCEWORK | 30.05.2018 · PhD…what's next?
-
CAPITAL | 09.10.2017 · Pourquoi il faut songer à recruter des doctorants dans les entreprises
-
LE MONDE | 07.03.2017 · Doctorat et PhD, des valeurs sûres à l’international
-
LE MONDE | 24.10.2016 · Emploi : en Ile-de-France, les diplômés d’un doctorat tirent leur épingle du jeu
-
AEF | 21.10.2016 · Trois ans après la thèse, 80 % des docteurs franciliens sont satisfaits de leur situation professionnelle
-
EDUCPROS | 21.10.2016 · Insertion : plus de docteurs en CDI, trois ans après leur diplôme
-
eFINANCIALCAREERS| 21.10.2016 · Le doctorat, un « must » pour faire carrière en finance ?
-
LES ECHOS START | 30.11.2015 · L’avenir prometteur des thésards français
-
HUFFINGTON POST | 05.11.2015 · PHD Talent, le salon pour lutter contre le chômage des jeunes doctorants
-
LE MONDE | 16.10.2015 · 79 % des docteurs franciliens trouvent du travail l’année suivant leur thèse
-
EDUCPROS | 16.10.2015 · Docteurs recherchent emplois en entreprise
-
LE MONDE | 14.10.2015 · Les doctorants n’ont pas la cote dans les grandes entreprises
-
NATURE | 29.01.2015 · Pick a path - Where to go to get advice on finding a job
-
L'USINE NOUVELLE | 21.11.2013 · Bien démarrer sa carrière
-
L'USINE NOUVELLE | 13.10.2011 · Salaires : l'université talonne les écoles
-
CHERCHEURS, MANAGERS DE DEMAIN | 26.01.2011 · Et si les chercheurs d’aujourd’hui étaient les dirigeants de demain ?
-
CHERCHEURS, MANAGERS DE DEMAIN | 26.01.2011 · What if the researchers of today were the business leaders of tomorrow?
-
AEF | 06.04.2010 · Colloque de la CPU : les présidents d'université demandent la reconnaissance du doctorat par les conventions collectives
-
LE MONDE | 06.03.2010 · La fabrique des patronnes
-
LIBERATION | 04.09.2009 · Medef : une décroissance chiche

Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.

Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
Trouver son futur emploi en adéquation avec son projet professionnel
Docteurs en ALL SHS : valoriser ses compétences hors du secteur académique

Contexte et objectif
Actuellement jeune chercheur doctorant en sciences humaines et sociales ou arts, lettres et langues, vous êtes à un moment charnière de votre carrière. Vous vous sentez peut-être éloigné des institutions hors enseignement supérieur et recherche et des entreprises, voir même démuni pour les approcher. Et pourtant, notre activité de consultants en recrutement et nos études démontrent que vous avez de réels talents à apporter à des organisations très variées, si vous êtes proactif et préparé. En jouant sur un effet miroir où vous apprendrez tour à tour à comprendre les enjeux de vos futurs recruteurs et à mieux vous présenter, cette formation vous propose de mettre à profit cette compréhension pour imaginer des postes où vous pourriez apporter une plus-value et construire votre stratégie de communication.

Programme
Module 1 : Déceler la variété des carrières et des environnements professionnels pour mieux s’y projeter
-
Connaitre la variété des secteurs d’activité et leurs évolutions dans une société fondée sur la connaissance
-
Comprendre les enjeux, les codes et la culture entrepreneuriale
-
Comprendre l’organisation, les services et les métiers d’une entreprise
-
Disposer d’une visibilité plus globale du marché de l’emploi des docteurs (types de postes, secteurs d’activité, exemples de poursuite de carrière selon les disciplines)
-
Apprendre à explorer les opportunités grâce à des fiches métiers spécifiques docteurs en ALL SHS
Module 2 : Résoudre des problématiques entrepreneuriales
-
Résoudre en groupe une problématique réelle d’entreprise en s’appuyant sur les compétences développées en doctorat
-
Présenter la solution devant le groupe et les compétences mises en œuvre
-
Traduire les actions requises et compétences mobilisées sous la forme d’une fiche de poste
Module 3 : Faire le bilan de ses compétences a l’aide d’un portfolio
-
Définir et identifier ses compétences et les mettre en perspective pour les opérationnaliser
-
Savoir parler de son projet de recherche/ savoir s’extraire de son projet de recherche
-
Savoir sortir de la logique estudiantine pour traduire ses compétences dans un vocabulaire percutant hors Enseignement Supérieur et Recherche
Module 4 : Construire son offre de services/ Compétences et la présenter
-
Imaginer des métiers sur lesquels vous pourrez apporter une plus-value grâce à votre différence
-
Savoir passer d’une posture de « demandeur d’emploi » à une posture de « pourvoyeur de solutions »
-
Construire une stratégie d’approche et de communication sur soi pour convaincre un recruteur et le rassurer sur sa capacité à s’adapter à un environnement non académique

Outils et méthodologie pédagogique
Atelier participatif alternant apports théoriques, mises en pratiques, études de cas et exercices individuels et en groupe

Publics
Doctorants et Chercheurs contractuels

Modalités pratiques
Durée : 2 jours
Nombre de participants : Jusqu'à 12 participants

Parcours de formation
Après : Construire et activer son réseau - Démarrer sa recherche d’emploi - Optimiser son identité numérique et usage des média sociaux