-
AEF | 04.06.2018 · Ile-de-France : 5 ans après la thèse, près de la moitié des docteurs ne sont plus dans la recherche publique
-
MYSCIENCEWORK | 30.05.2018 · PhD…what's next?
-
CAPITAL | 09.10.2017 · Pourquoi il faut songer à recruter des doctorants dans les entreprises
-
LE MONDE | 07.03.2017 · Doctorat et PhD, des valeurs sûres à l’international
-
LE MONDE | 24.10.2016 · Emploi : en Ile-de-France, les diplômés d’un doctorat tirent leur épingle du jeu
-
AEF | 21.10.2016 · Trois ans après la thèse, 80 % des docteurs franciliens sont satisfaits de leur situation professionnelle
-
EDUCPROS | 21.10.2016 · Insertion : plus de docteurs en CDI, trois ans après leur diplôme
-
eFINANCIALCAREERS| 21.10.2016 · Le doctorat, un « must » pour faire carrière en finance ?
-
LES ECHOS START | 30.11.2015 · L’avenir prometteur des thésards français
-
HUFFINGTON POST | 05.11.2015 · PHD Talent, le salon pour lutter contre le chômage des jeunes doctorants
-
LE MONDE | 16.10.2015 · 79 % des docteurs franciliens trouvent du travail l’année suivant leur thèse
-
EDUCPROS | 16.10.2015 · Docteurs recherchent emplois en entreprise
-
LE MONDE | 14.10.2015 · Les doctorants n’ont pas la cote dans les grandes entreprises
-
NATURE | 29.01.2015 · Pick a path - Where to go to get advice on finding a job
-
L'USINE NOUVELLE | 21.11.2013 · Bien démarrer sa carrière
-
L'USINE NOUVELLE | 13.10.2011 · Salaires : l'université talonne les écoles
-
CHERCHEURS, MANAGERS DE DEMAIN | 26.01.2011 · Et si les chercheurs d’aujourd’hui étaient les dirigeants de demain ?
-
CHERCHEURS, MANAGERS DE DEMAIN | 26.01.2011 · What if the researchers of today were the business leaders of tomorrow?
-
AEF | 06.04.2010 · Colloque de la CPU : les présidents d'université demandent la reconnaissance du doctorat par les conventions collectives
-
LE MONDE | 06.03.2010 · La fabrique des patronnes
-
LIBERATION | 04.09.2009 · Medef : une décroissance chiche
Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
Gestion de carrière
La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
Nos valeurs
Ce qui nous guide au quotidien​
L'équipe d'Adoc Talent Management met son énergie quotidiennement au service de ses valeurs fondatrices : la valorisation des compétences des Docteurs pour favoriser l'irrigation de l'ensemble du tissu socio-économique.
​
Nous œuvrons à une meilleure hybridation des équipes en promouvant l'intégration de talents qui y sont souvent rares et parfois perçus comme atypiques, et il nous revient d'en assurer l'intégration pour qu'ils apportent une plus-value dans ce contexte.
​
Nous accomplissons cette mission en suivant des valeurs qui nous sont chères et qui guident le cabinet depuis sa fondation.
L'EXPERTISE
​LE RESPECT
LA VALORISATION DU DOCTORAT
LA QUALITÉ
La valorisation du doctorat implique une connaissance aiguisée et à jour des besoins en compétences des entreprises, des outils développés en interne pour rechercher et évaluer au mieux les candidat.e.s, des données produites en interne via nos projets de recherche sur l'emploi et les compétences des docteurs.
L'expertise implique une connaissance aiguisée et à jour des besoins en compétences des entreprises, des outils développés en interne pour rechercher et évaluer au mieux les candidat.e.s, des données produites en interne via nos projets de recherche sur l'emploi et les compétences des docteurs.
Le respect implique que nous sommes conscients de travailler sur ce qui est le plus important pour vos organisations : les humains qui en font partie, que nous respectons les besoins des recruteurs et que nous respections et écoutons de l'unicité de chaque candidat.
La qualité implique que nous sommes des équipes engagées, en constant dialogue avec nos clients , que nous proposons des services élaborés sur mesure pour répondre aux attentes de chaque organisation et que nous détenons un taux de satisfaction très élevé chez les recruteurs et les candidats.