Module 1 : Intégrer le processus de recrutement dans son intégralité

• Analyser ses expériences de recrutement (réussites, difficultés)

• Appréhender le contexte particulier de l’emploi scientifique

• Comprendre les enjeux du recrutement

• Identifier les raisons des recrutements (remplacements, création de poste, etc.)

• Connaître les étapes d’un recrutement sur compétences

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Module 2 : Préparer le recrutement

• Définir son besoin

• Définir les caractéristiques des profils scientifiques recherchés

• Préparer une fiche de poste complète et spécifique aux emplois scientifiques

• Rédiger une annonce informative et attractive, intégrant les leviers de motivation propres à chaque population

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Module 3 : Rechercher et sélectionner des candidatures sur CV et publications

• Savoir où déposer son annonce

• Rechercher les candidats en France et à l’étranger

• Analyser des candidatures sur CV, lettre de motivation et publications à l’aide d’une grille de lecture

• Préparer l’entretien téléphonique

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Module 4 : Préparer et conduire l’entretien

• Préparer l’entretien de recrutement de profils scientifiques

• Savoir poser des questions pertinentes pour obtenir des informations factuelles

• Evaluer savoirs, savoir-faire et savoir-être

• Détecter la motivation et la capacité d’intégration à l’équipe actuelle

• Analyser l’adéquation globale entre les candidats, le poste et son contexte

• S’appuyer sur des méthodes complémentaires (prises de référence, tests, etc.)

• Prendre une décision basée sur des critères définis

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Module 5 : Intégrer le candidat sélectionné

• Préparer l’arrivée et faciliter l’intégration

• Informer et former le collaborateur

• Susciter l’enthousiasme et la motivation