Module 1 : Généralités sur le processus de recrutement

• Comprendre le processus de recrutement

• Outils et contraintes liées au processus de recrutement

• Sensibilisation à l’importance de la mise en avant des savoir-faire et des savoir-être en termes de compétences d’un profil expert face à un non-expert

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Module 2 : Préparer le recrutement

• Lecture d’une fiche de poste d’un DRH, expérimenter la contrainte de comprendre un métier quand ce n’est pas son domaine d’expertise

• Rédaction de fiche de poste traduire un besoin quand on ne maîtrise pas le sujet et identifier les compétences demandées, les savoir-être et les savoir-faire. Rédaction de grille de lecture des candidatures à traiter

• Découverte des outils de diffusion des offres d’emploi et ceux de recherche de candidats

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Module 3 : Sélectionner sur cv

• Comprendre les contraintes liées à la sélection des candidats sur la base des cv et des lettres de motivation anonymisés

• Exercices sur les cv et les lettres de motivation (seuls, en binôme ou en groupe), analyse critique dans des conditions proche de celles des recruteurs

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Module 4 : conduire l’entretien de recrutement

• Construire une trame d’entretien et l’expérimenter lors de mises en situation pour prendre la posture de recruteur

• Comprendre les différents types d’entretiens, leurs déroulés et les méthodes d’évaluation

• Détecter les leviers de motivation et les techniques complémentaires pour lever les doutes restants

• Les enjeux d’un bon et d’un mauvais recrutement

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Module 5 : Dans la peau d’un candidat

• Se remettre dans la posture de candidat et revenir sur les enseignements de le prise de fonction d’un drh quelles adaptations prévoir pour communiquer vers des recruteurs non experts ? Quel sera l’impact sur la recherche d’offre d’emploi ? Quelle optimisation de la rédaction du cv et lettre de motivation et la préparation à l’entretien ?