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Vous êtes intéressés par l’évolution de la place des docteurs dans le tissu socio-économique

Nous étudions la carrière des docteurs et analysons les besoins en compétences

Nous réalisons des études et développons des outils centrés sur les compétences scientifiques pointues ainsi que les compétences transférables développées par les docteurs durant toute leur carrière. Adoc Talent Management a reçu le label de Jeune Entreprise Innovante délivré par le Ministère de la Recherche Française pour son approche basée sur la synergie de nos trois pôles d’activité dédiée à la valorisation du doctorat.

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Nos projets :

Les projets issus de notre pôle Innovation & Etudes sont constitués de trois types :

  • Des études (qualitatives et quantitatives) visant à mesurer l’employabilité des docteurs, identifier les déterminants de leur poursuite de carrière ou encore promouvoir leur plus-value dans tous les secteurs d’activités et ce quel que soit leur domaine de recherche. Exemples : Arbre des compétences, vidéos compétences, fiches métiers.

  • Le développement d’outils numériques exploitant les avancées les plus récentes en traitement d’analyse et traitement des données RH. Exemple : Baromètre.

  • Des prestations sur mesure incluant les deux aspects (étude de positionnement salarial, cartographie des concepts et compétences au sein d’un domaine, etc.). Exemple : Cartographie de concepts.

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Nos commanditaires (Organismes de recherche, Entreprises, Associations, Universités, COMUe, Ecoles Doctorales, Collectivités territoriales), sont des acteurs majeurs du doctorat stratégiquement intéressés par l’évolution de la place des docteurs dans le tissu socio-économique.

Vous souhaitez disposer de compétences fortes

en analyse de données et d'outils pour répondre à une problématique en lien avec les ressources humaines, la gestion de compétences et de carrière ?

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