Le projet CAREER (Compétences pour renforcer l’Attractivité Réciproque entre doctEurs Et entReprises) a permis de mettre en évidence l’adéquation entre les compétences développées par les docteurs et les compétences attendues par les entreprises. Réalisé entre septembre 2010 et janvier 2012, il a impliqué plus de 30 partenaires (associations, institutions, entreprises) et 4 500 participants autour de deux questions :

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• Quelles sont les compétences des docteurs ?

• Ces compétences répondent-elles aux besoins du marché de l’emploi ?

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Ce projet a fait l’objet de différentes études (qualitative et quantitative) précisées ci-dessous et à votre disposition en téléchargement :

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• Compétences et employabilité des docteurs N#1 :

   

  Résultats de l’enquête quantitative menée auprès de 4500 docteurs et recruteurs réalisé dans le cadre du projet CAREER sur l’adéquation entre les compétences développées en doctorat et les besoin du marché de l’emploi.

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• Compétences et employabilité des docteurs N#2 :

   

  Résultats des focus groups réalisés dans le cadre du projet CAREER sur l’adéquation entre les compétences des docteurs et les besoins du marché de l’emploi.

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• Compétences et employabilité des docteurs N#3 :

   

  Résultats des entretiens semi-directifs réalisés dans le cadre du projet CAREER sur l’adéquation entre les compétences des docteurs et les besoins du marché de l’emploi.

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Publication : Durette, B., Fournier, M., & Lafon, M. (2014). The core competencies of PhDs. Studies in Higher Education, (ahead-of-print), 1-16.

Retrouvez également les fiches métiers (CAREER, CAREER SHS, CAREER R&D) ainsi que l'arbre des compétences issus du projet CAREER.